नौकरी के लिए इंटरव्यू में पूछा जाना असामान्य नहीं है, 'क्या आपको अद्वितीय बनाता है?' अधिकांश नौकरी चाहने वालों को स्वाभाविक रूप से कुछ मजाकिया या अप्रत्याशित कहने की आवश्यकता महसूस होती है। और, यहीं चीजें गलत हो जाती हैं। मैंने हाल ही में पेशेवर नियोक्ताओं के एक समूह से पूछा कि क्या है सबसे खराब प्रतिक्रिया वे इस प्रश्न पर पहुंच गए हैं। यहां कुछ सबसे कठिन-योग्य उत्तर दिए गए हैं:
'मेरे कई व्यक्तित्व।'
'मुझे नहीं लगता कि मैं अद्वितीय हूं।'
'माई स्टार वार्स एक्शन फिगर कलेक्शन।'
'मैं अपनी नाक पर एक चम्मच संतुलित कर सकता हूं।'
'जब तक आप एनडीए पर हस्ताक्षर नहीं करते, मैं इसे आपके साथ साझा नहीं कर सकता।'
तो, अच्छा जवाब क्या है? अधिकांश विशेषज्ञ आपको बताते हैं अपने कौशल, अनुभव और पृष्ठभूमि से चिपके रहें . एक करियर कोच के रूप में, मैं लोगों को इसे एक कदम आगे ले जाने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और विचार करता हूं कि कैसे वे तीन चीजें आपको एक विशेष प्रकार की समस्या को हल करने के लिए जाने-माने व्यक्ति बनाती हैं। यहाँ पर क्यों...
नियोक्ता एस्पिरिन किराए पर लेते हैं, विटामिन नहीं
जब कोई नियोक्ता आपकी विशिष्टता के बारे में पूछता है, तो वे वास्तव में कह रहे होते हैं, 'मुझे समझाएं कि आप तुरंत चीजों को कैसे बेहतर बनाएंगे।' इस प्रकार, आपको यह दिखाने की ज़रूरत है कि आप कैसे बचत कर सकते हैं और/या उन्हें पर्याप्त पैसा कमा सकते हैं आपको काम पर रखने की लागत को सही ठहराने के लिए। बेहतर अभी भी, उन्हें दिखाएं कि आप कैसे परेशानियों को कम करेंगे और सिरदर्द से छुटकारा पाएंगे। जितना अधिक आप साबित कर सकते हैं कि आप एस्पिरिन (तत्काल राहत) बनाम विटामिन (निवारक, लेकिन तत्काल राहत नहीं) हैं, आपको नौकरी मिलने की अधिक संभावना है।
कृपया याद रखें: आप अद्वितीय हैं, लेकिन विशेष नहीं हैं
इस प्रश्न का उत्तर देते समय थोड़ी नम्रता रखना भी महत्वपूर्ण है। दौड़ में अन्य उम्मीदवार भी हैं जो समान रूप से योग्य हैं। नियोक्ता आपसे पूछ रहा है कि आपको क्या अलग बनाता है, विशेष नहीं। इसलिए, मैं आपके उत्तर की शुरुआत कुछ इस तरह से करूंगा, 'हालांकि मुझे पता है कि इस नौकरी के लिए आवेदन करने वाले सभी उम्मीदवार अद्वितीय हैं, मुझे लगता है कि _____ में मेरी पृष्ठभूमि मुझे इस भूमिका में बाहर खड़े होने में मदद करेगी। यहाँ पर क्यों....' आपको प्रतियोगिता को बस के नीचे फेंकने की ज़रूरत नहीं है बताएं कि आपके कौशल से विशिष्ट रूप से कैसे लाभ होगा भर्ती प्रबंधक।
पी.एस. - हायरिंग मैनेजर्स को आपकी विशिष्टता से अधिक जानने की आवश्यकता है
आज इंटरव्यू के लिए तैयार होने का मतलब है जानना व्यवहार संबंधी प्रश्नों का उत्तर कैसे दें . अपने पिछले अनुभवों को इस तरह से साझा करना सीखना कि आपके पास काम करने के लिए कौशल है, भर्ती प्रबंधक को यह समझाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि आपके पास उनकी आवश्यकता है। अद्वितीय होना पर्याप्त नहीं है; आपको यह दिखाने के लिए अपने उत्तरों में व्यापक होने की आवश्यकता है कि आप सच कह रहे हैं, और वास्तव में वह करने में सक्षम हैं जो आप दावा करते हैं कि आप कर सकते हैं।
