डेटा पत्रकार नैट सिल्वर ने हाल ही में देश के सबसे शुरुआती और नवीनतम आने वाले कर्मचारियों को स्थान दिया।
क्या बर्निंग मैन नया करियर डेवलपमेंट रिट्रीट है?
बेन होरोविट्ज़ इतिहास की सबसे आश्चर्यजनक नेतृत्व की कहानियों को आकर्षित करता है ताकि संस्थापकों को अपनी पसंद की कंपनियों का निर्माण करने में मदद मिल सके।
Google के नए अध्ययन की अंतर्दृष्टि हमेशा के लिए बदल सकती है कि टीमों को कैसे इकट्ठा किया जाता है।
हार्वर्ड के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि आमने-सामने सहयोग बढ़ाने के बजाय ओपन-प्लान कार्यालय कम हो जाते हैं।
कंपनी संस्कृति के बारे में केवल एक चीज सार्वभौमिक है: आप इसे प्रत्यायोजित नहीं कर सकते।
आकर्षक विषयों का एक सेट सामने आने पर एक कर्मचारी सर्वेक्षण बहुत अधिक हो गया।
छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि वे सिद्धांतों का निर्माण करें और उन पर अमल करें जो उनके कार्यों का मार्गदर्शन करेंगे और एक स्थायी कंपनी संस्कृति का निर्माण करेंगे।
यदि आपके मिशन स्टेटमेंट में कोई टाइपो नहीं है, यह उल्लेख करता है कि आपकी कंपनी क्या करती है, और पूरे पृष्ठ पर नहीं चलती है, तो आप पहले से ही इन प्रमुख ब्रांडों से बेहतर कर रहे हैं।
जानें कि संस्कृति का क्या अर्थ है और यह ग्राहकों और कर्मचारियों के लिए क्यों मायने रखता है।
पर लोगों के साथ आने के लिए संघर्ष कर रहे हैं? यहां कुछ सामान्य रूप से अनदेखे सामाजिक संकेत दिए गए हैं जिनसे आपको अवगत होना चाहिए।
आपके व्यवसाय के इतने महत्वपूर्ण हिस्से के लिए, इसका मूल्यांकन करना बहुत कठिन है।
कर्मचारियों से छुटकारा पाना आखिरी चीज है जो आप करना चाहते हैं, लेकिन ऐसा नहीं करना वास्तव में आपके प्रतिधारण को नुकसान पहुंचा सकता है।
आपकी कंपनी की संस्कृति आपके विचार से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। यहाँ पर क्यों।
अधिकार प्राप्त कर्मचारियों को अपने काम की जिम्मेदारी भी लेनी चाहिए, चाहे वह अच्छा हो या बुरा। यहां उन्हें कदम बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने का तरीका बताया गया है।
यह संकट के बीच नेतृत्व और संचार दोनों में एक सबक है।
यदि आप इस्तीफा देने जा रहे हैं, तो एक अच्छा पत्र लिखने के लिए खुद को इस्तीफा दें।
संस्कृति मायने रखती है, अब पहले से कहीं ज्यादा। Laszlo Bock तीन कारण साझा करता है कि आपके संगठन की संस्कृति में निवेश करने का समय कभी भी बेहतर नहीं रहा।
घर से काम करने का मतलब अपने शिष्टाचार को भूल जाना नहीं है। उत्पादक और विनम्र वीडियोकांफ्रेंसिंग के लिए कुछ सुझाव।
काम करने के ये दो तरीके समान दिख सकते हैं, लेकिन वास्तव में ये आपके कर्मचारियों के लिए अविश्वसनीय रूप से भिन्न हैं।
