एलोन मस्क ने ट्विटर पर सिर्फ एक स्मार्ट रिक्रूटिंग ट्रिक साझा की, और हां, आपको निश्चित रूप से इसे कॉपी करना चाहिए

100 व्यापारिक नेताओं से उनकी कंपनियों की सबसे महत्वपूर्ण संपत्तियों की पहचान करने के लिए कहें, और मैं शर्त लगा सकता हूं कि 99 एक ही बात कहेंगे: 'हमारे लोग।'

अधिकांश समय, वे सही होंगे। अक्सर पर्याप्त, वे वास्तव में इस पर विश्वास करेंगे।

लेकिन वह सरल, निकट-सार्वभौम सत्य एक बड़ी समस्या को झुठला देता है, जिसका आप शायद अपने व्यवसाय में भी सामना करते हैं--अर्थात्, आप इन वास्तव में उत्कृष्ट लोगों को कैसे ढूंढते हैं, भर्ती करते हैं और बनाए रखते हैं?

इसी को ध्यान में रखते हुए बात करते हैं एलोन मस्क की।

टेस्ला, स्पेसएक्स, न्यूरालिंक और द बोरिंग कंपनी के बीच, मस्क के लिए भर्ती और प्रतिधारण एक निरंतर चिंता का विषय है। इसलिए, मैंने सप्ताहांत में ध्यान दिया, जब उन्होंने न्यूरालिंक पर आवेदन करने वाले किसी भी इंजीनियर से पूछा, और जिन्होंने सोचा कि उनके आवेदन को 'गलत तरीके से अनदेखा' किया गया था, ट्विटर पर उसे जवाब देने के लिए .

यह पहली बार नहीं है जब मस्क ने इस तरह ट्विटर का इस्तेमाल किया है। उदाहरण के लिए, इस साल की शुरुआत में उन्होंने ट्विटर पर बुलाया उन आवेदकों के लिए जो एआई में काम करना चाहते थे। टेस्ला में - जिसके बारे में उन्होंने कहा कि इसका मतलब होगा सीधे उन्हें रिपोर्ट करना और संपर्क करना 'लगभग हर दिन'।

वह भी स्पेसएक्स में आवेदकों के लिए ट्विटर पर बुलाया गया इस साल की शुरुआत में ('एक सुपर हार्डकोर वर्क एथिक, चीजों के निर्माण के लिए प्रतिभा, सामान्य ज्ञान और भरोसेमंदता की आवश्यकता है, बाकी हम प्रशिक्षित कर सकते हैं।')।

कन्या राशि वालों को बिस्तर में क्या पसंद है?

और, उन्होंने कुछ साल पहले टेस्ला में ऑटोपायलट कार्यक्रम के लिए कुछ ऐसा ही किया था। ('यह उल्लेख करना चाहिए कि मैं व्यक्तिगत रूप से लोगों का साक्षात्कार लूंगा और ऑटोपायलट सीधे मुझे रिपोर्ट करता हूं।')

अब, क्या 'ट्वीट द्वारा भर्ती' प्रभावी है? मस्क के 38.8 मिलियन ट्विटर फॉलोअर्स हैं, इसलिए निश्चित रूप से उनके पास एक बड़ा दर्शक वर्ग है, जिनके साथ इस शब्द को बाहर निकालना है।

और ऐसा लगता है कि उनके न्यूरालिंक ट्वीट के लिए कम से कम कुछ गंभीर जवाब दिए गए हैं, जिन्होंने 200 या तो प्रतिक्रिया दी है। मुझे संदेह है (और आशा है!) कि कम से कम किसी के पास वैध रूप से अनदेखी उम्मीदवारों के उत्तरों को देख रहा है।

उस ने कहा, चाहे इस तरह की 'हम भर्ती कर रहे हैं, सीधे मुझ पर आवेदन करें' घोषणा मस्क के लिए बड़े पैमाने पर काम करती है या नहीं, मुझे लगता है कि यह विचार करने योग्य है, और यहां तक ​​​​कि स्पष्ट रूप से प्रतिलिपि भी हो सकती है।

जेरार्डो ऑर्टिज़ कितना लंबा है

कम से कम, व्यवसाय चलाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए कुछ अच्छे रास्ते हैं, और जिन्हें लगातार शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती करने की आवश्यकता है:

1. लोगों को बताएं।

आपके प्लेटफॉर्म का आकार वास्तव में मायने नहीं रखता। केवल यह तथ्य कि आप बॉस हैं, और आप घोषणा कर रहे हैं कि आप शीर्ष उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, दो चीजें करता है--भले ही आपके पास कोई विशिष्ट कार्य खुला न हो:

सबसे पहले, यह संभावना बढ़ जाती है, भले ही थोड़ा, कि आप एक शीर्ष उम्मीदवार से सुनेंगे जो अन्यथा आपके बारे में नहीं सोच सकता है।

दूसरा, यह दुनिया को यह भी बताता है कि आपकी कंपनी अच्छा कर रही है - वैसे भी लोगों को काम पर रखने पर विचार करने के लिए पर्याप्त है।

2. सिस्टम के चारों ओर जाना संभव बनाएं।

यह शायद उन कंपनियों पर अधिक लागू होता है जो संगठित भर्ती और भर्ती प्रणाली के लिए काफी बड़ी हैं। लेकिन लोगों को सीधे बॉस के पास आवेदन करने के लिए आमंत्रित करना उन उम्मीदवारों के लिए एक सुरक्षा वाल्व बनाता है जो अन्यथा नौकरशाही में फंस सकते हैं।

शायद आप अभी भी भर्ती के पहले दौर को सौंपना चाहते हैं। यह समझ आता है।

लेकिन एक और चैनल क्यों न बनाएं--खासकर जिसकी लागत इतनी कम हो-- ऐसे लोगों की पहचान करने के लिए जो आपको रुचिकर लगते हैं और उन्हें अपनी भर्ती प्रक्रिया में शामिल करें?

3. सामाजिक प्रमाण बनाएं।

हो सकता है कि आपका प्लेटफॉर्म मस्क के आकार का .01 प्रतिशत हो, लेकिन अगर आपके लिए काम करने के विचार को बढ़ाने से संभावित आवेदकों के बीच बातचीत हो सकती है - चाहे ऑनलाइन, सोशल मीडिया पर या व्यक्तिगत रूप से - यह एक अच्छी बात है।

यह केवल इंजीनियरों को काम पर रखने की मांग करने वाली तकनीकी कंपनियों पर लागू नहीं होता है। आप एक पिज्जा जगह चला सकते हैं और छात्रों को अंशकालिक, या एक कारखाने में काम करने के लिए देख रहे हैं, एक प्रतियोगी से दूर श्रमिकों की भर्ती की उम्मीद कर रहे हैं।

जितना अधिक आपकी घोषणा इस प्रकार के लोगों को आपस में आपके बारे में सकारात्मक बात करने के लिए प्रेरित करती है, उतना ही अच्छा है।

4. एक अवरोध का निर्माण करें।

यह बिंदु थोड़ा विरोधाभासी है, लेकिन विशेष रूप से अपने न्यूरालिंक ट्वीट के साथ, मस्क ने आवेदकों के लिए कॉल खोलते हुए भी तुरंत प्रवेश के लिए एक अवरोध पैदा कर दिया। मूल रूप से, आपको उसके लिए काम करने के लिए पर्याप्त दिलचस्पी लेनी होगी कि आप दुनिया के लिए ऐसा करने की अपनी इच्छा की घोषणा करेंगे (ट्वीट के माध्यम से)।

हो सकता है कि ट्वीट आपके काम न हों, इसलिए इसका मतलब यह हो सकता है कि लोगों से आपको एक विशिष्ट तरीके से, या किसी विशिष्ट समय पर या किसी विशिष्ट दिन पर जवाब देने के लिए कहा जाए। हो सकता है कि ऊपर दिए गए हमारे पिज़्ज़ा प्लेस के मालिक संभावित आवेदकों के साथ केवल दोपहर 2 बजे से ही बात करें। शाम 4 बजे तक, जब कारोबार धीमा होता है।

आप इसे लागू करने में अत्यधिक कठिन नहीं बनाना चाहते हैं, लेकिन कुछ प्रकार के छोटे अवरोधों को जोड़ने से कम से कम कुछ ऐसे लोगों को मातम होता है जिनके पास एक अच्छा फिट होने का कोई मौका नहीं है।

केनी वॉन कितने साल के हैं

क्या आप अपनी पूरी कंपनी को इस तरह से भर्ती करने वाले कर्मचारियों के पास जा रहे हैं? शायद नहीं।

लेकिन अगर सीधे आवेदकों को बुलाने से आपको सिर्फ एक या दो अच्छे कर्मचारी मिलते हैं, जिन्होंने आपके लिए काम करने के बारे में कभी नहीं सोचा होगा, तो क्या यह न्यूनतम प्रयास के लायक नहीं होगा? यदि हां, तो उन्हें किराए पर लें - और एलोन मस्क को धन्यवाद का एक नोट ट्वीट करें।