द गुड प्लेस के एलेनोर में एक मंदी है जिससे सभी प्रबंधक संबंधित हो सकते हैं

सावधानी: इस लेख में स्पॉइलर शामिल हैं द गुड प्लेस। यदि आप अप टू डेट नहीं हैं, तो द्वि घातुमान देखें और वापस आएं।

सीज़न तीन के अंत में, माइकल (टेड डैनसन) के पास एक मंदी थी जिसने एलेनोर (क्रिस्टन बेल) को पड़ोस के वास्तुकार के रूप में मुख्य भूमिका के लिए मजबूर किया। यह एक ऑन-द-स्पॉट प्रचार था जिसकी उसने मांग नहीं की थी। हालाँकि, वह नौकरी के लिए सबसे अच्छी पसंद थी।

और शुरुआत में चीजें ठीक चल रही हैं। एलेनोर आश्वस्त है। उसके पास एक अच्छा स्टाफ है। माइकल फिर से काम कर रहा है और उसे सलाह दे सकता है। जेनेट अभी भी सब कुछ जानता है।

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फिर समस्याएं शुरू होती हैं, और वे अपनी पिछली भूमिका में सामना किए गए मुद्दों से अलग हैं। और अचानक, उनकी टीम के सदस्य - जो अनौपचारिक टीम के नेतृत्व में इतने सहायक थे - अब उनके असफल नेतृत्व से नाराज और निराश हैं।

ध्यान दें कि वह क्या कहती है: 'मैंने अपने जीवन के प्रभारी होने का एक बुरा काम किया, और अब मुझे हर किसी के जीवन का प्रभारी होना चाहिए?'

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जबकि एलेनोर के लिए दांव प्रबंधकों की तुलना में बहुत अधिक हैं - गंभीरता से, यदि आप गलतियाँ करते हैं तो पूरी दुनिया नर्क में समाप्त नहीं होगी - यह ऐसा महसूस कर सकता है। अचानक, दबाव अधिक महत्वपूर्ण होता है, परिणाम अधिक होते हैं, और भले ही आप अपनी पिछली भूमिका में खुद के बारे में इतने आश्वस्त थे, वर्तमान एक भारी लग सकता है।

यह एक नया प्रबंधक होने जैसा है। और जबकि मानवता का भाग्य आपके कंधों पर नहीं है, आप इस परिदृश्य में एलेनोर और माइकल से बहुत कुछ सीख सकते हैं। यहाँ आप क्या सीख सकते हैं।

प्रबंधन कठिन है, और यह ठीक है।

एक कारण है कि प्रबंधक व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं की तुलना में अधिक तनख्वाह कमाते हैं। (आम तौर पर, और उन्हें हमेशा नहीं करना चाहिए, लेकिन यह एक अन्य लेख के लिए एक विषय है।) यह कठिन है। आप केवल अपने और अपने जीवन के लिए ही जिम्मेदार नहीं हैं, बल्कि परियोजनाओं और लोगों के लिए भी जिम्मेदार हैं। हो सकता है कि आपकी नैसर्गिक प्रतिभा आपको बढ़ी हुई कठिनाइयों से उबारने के लिए पर्याप्त न हो, और इसलिए आपको आवश्यक नए कौशल हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी . हमेशा सीखने की अवस्था होती है।

आपको अभी भी एक संरक्षक की आवश्यकता है।

एलेनोर ताहानी के लिए नहीं, बल्कि माइकल के पास जाता है। यह एक अच्छा कदम है, क्योंकि ताहानी, एक पूर्व सहकर्मी, और अब एक सीधी रिपोर्ट, वह सलाह नहीं दे सकती, जिसकी उसे ज़रूरत है। माइकल कर सकते हैं। वह अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है कि वह क्या कर सकती है और वह अपनी प्रतिभा को कैसे देखता है।

पूछें कि आपके बॉस ने आपको क्यों चुना।

कभी-कभी आप अपने बॉस के पास जाने से डरते हैं और कहते हैं, 'मैं संघर्ष कर रहा हूँ।' आप सोच सकते हैं कि बॉस कहेगा, 'उफ़, गलती हो गई। आपको बर्खास्त जाता है!' और, जबकि एक दानव मालिक ऐसा ही करेगा, माइकल को सुधार दिया जाता है।

वह एलेनोर को आश्वस्त करता है कि न केवल वह यह काम कर सकती है, यह ठीक है क्योंकि वह 'एरिज़ोना की लड़की' है कि उसे ऐसा करने वाला होना चाहिए। वह बताते हैं कि यह उनकी मानवता है जो उन्हें उन चीजों को करने की अनुमति देती है जो वह नहीं कर सकते।

अच्छे नेता अक्सर ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जिनके पास ताकत होती है, जो उनके पास नहीं है। यह कुल मिलाकर एक बेहतर टीम बनाता है। तो, पूछें कि आपके पास कौन से कौशल थे जिन्होंने आपके बॉस को आपको इस स्थिति में लाने के लिए प्रेरित किया और आप उनका उपयोग कैसे कर सकते हैं।

कठिन निर्णय भविष्य में हैं।

एलेनोर अभी नहीं छोड़ सकता--दांव बहुत अधिक हैं। आप कर सकते हैं, यद्यपि। आप कह सकते हैं, 'आप जानते हैं क्या? मैं हमेशा के लिए व्यक्तिगत योगदानकर्ता बनना चाहता हूं।' और यह बिल्कुल ठीक है। इसमें एक भी बात गलत नहीं है। लेकिन, यदि आप प्रबंधन की भूमिका में बने रहने का निर्णय लेते हैं, तो जान लें कि आगे कठिन विकल्प होंगे।

यह एलेनोर की प्रबंधन यात्रा की शुरुआत है, और यह एक कठिन यात्रा है। लेकिन, वह इसमें बेहतर हो जाती है, और आप भी करेंगे। जब आपको जरूरत हो मदद के लिए कहें। जरूरत पड़ने पर वेंट करें। लेकिन चलते रहो! और सब ठीक हो जाएगा।

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