फास्ट फूड रेस्तरां के रूप में नौकरी कौन चाहता है? किशोर और युवा वयस्क, बिल्कुल। आपको किशोर कहाँ मिलते हैं? ठीक है, अगर मेरा किशोर स्नैपचैट पर कोई संकेत है। स्नैपचैट के 158 मिलियन उपयोगकर्ताओं में से अधिकांश 13-34 की उम्र के बीच हैं, जिनमें से सबसे बड़ा समूह 18-24 है। प्रवेश स्तर की नौकरियों की तलाश करने वाले लोगों के लिए बस आयु सीमा, जो कि मैकडॉनल्ड्स की अधिकांश नौकरियां हैं।
मैकडॉनल्ड्स ऑस्ट्रेलिया ( जिन्होंने 2013 में वहां मैका के रूप में पुनः ब्रांडेड किया ) ने घोषणा की कि वे स्नैपचैट के माध्यम से आवेदन स्वीकार करेंगे। उपयोगकर्ता एक छोटा (10 सेकंड) वीडियो एक फिल्टर के साथ अपलोड कर सकते हैं जो उन्हें मैकडॉनल्ड्स की वर्दी में डालता है। वहां से, भर्तीकर्ता तय करेंगे कि उम्मीदवार को अगले चरण में ले जाना है या नहीं- एक डिजिटल एप्लिकेशन भरना, के अनुसार व्यापार अंदरूनी सूत्र .
बढ़िया चाल या नौटंकी?
छोटा जवाब हां है। एक लेखा फर्म , या आपके स्थानीय अस्पताल जो एक नए सर्जन की भर्ती कर रहा है, के लिए यह एक अच्छा कदम नहीं होगा। लेकिन, फास्ट फूड वह जगह है जहां बहुत से लोग अपना करियर शुरू करते हैं, और ऐसा नहीं है कि उनके पास विचार करने के लिए बहुत बड़ा रिज्यूमे है। लगभग हर किशोर और वयस्क मैकडॉनल्ड्स में काम करने में सक्षम हैं, इसलिए यह वास्तव में व्यक्तित्व है जो फर्क करेगा।
स्नैपचैट का उपयोग करने से प्रवेश स्तर के लक्षित दर्शकों को उस प्रारूप में लागू करने की सुविधा मिलती है जिसका वे उपयोग करते हैं - न कि उनके माता-पिता ने पुराने तरीके से लागू किया। (मैंने मैकडॉनल्ड्स में एक बार एक कागजी आवेदन के लिए आवेदन किया था, जिसे मैंने अपनी सर्वश्रेष्ठ लिखावट के साथ भर दिया था। मुझे नौकरी का प्रस्ताव मिला लेकिन प्रतिस्पर्धी बर्गर किंग में नौकरी मिली, जिसमें एक पेपर आवेदन भी था। यह वापस अंधेरे में था। नौकरी की तलाश की उम्र, जिसे 1980 के दशक के अंत के रूप में भी जाना जाता है।)
आज के किशोर शायद ही कभी कागज पर कलम डालते हैं, लेकिन वे अपने रास्ते में होने वाले किसी भी फोन के सामने अपना चेहरा रख लेते हैं। इसका मतलब है कि मैकडॉनल्ड्स में काम के लिए आवेदन करना अब आसान हो गया है।
यह प्रबंधकों या गैर-प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए एक उपयुक्त स्क्रीनिंग विधि नहीं है, क्योंकि कौशल और अनुभव वहां मायने रखता है, लेकिन पहली नौकरी की तलाश करने वाले लोगों के लिए यह एक अच्छा विचार है।
सावधानियाँ।
मैं ऑस्ट्रेलिया के भेदभाव कानूनों का विशेषज्ञ नहीं हूं, लेकिन अमेरिका में, मैं चयन के पहले दौर में एक वीडियो होने से थोड़ा घबराऊंगा। आपको अतिरिक्त रूप से सुनिश्चित करना होगा कि आप गलती से लोगों के साथ उनकी जाति, लिंग या उम्र के आधार पर भेदभाव न करें। आपको आवेदन करने की एक और विधि की भी आवश्यकता है ( जो आप Macca की वेबसाइट पर कर सकते हैं )
आप यह भी सावधान रहना चाहते हैं कि आप पुराने आवेदकों को व्यवस्थित रूप से नहीं निकाल रहे हैं। बेशक, पुराने लोगों को स्नैपचैट का उपयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकांश उपयोगकर्ता 34 वर्ष से कम आयु के हैं। यूएस में, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि 40 से अधिक भीड़ पर कोई असमान प्रभाव नहीं था।
क्या आपके व्यवसाय को इस मॉडल को अपनाना चाहिए?
यदि आप एक ऐसा व्यवसाय चलाते हैं जो अनुभवहीन श्रम पर बहुत अधिक निर्भर करता है, तो हाँ। आवेदकों को प्राप्त करने के लिए यह निश्चित रूप से एक आकर्षक तरीका है। यदि आपकी नौकरी के लिए अनुभव या शिक्षा की आवश्यकता है, तो पहले रिज्यूमे और आवेदन के पारंपरिक क्रम से चिपके रहें।
