शोध से पता चलता है कि सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे और कवर लेटर इन शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग करते हैं (संयम में)

जबकि आपका रिज्यूमे आपको वह नौकरी नहीं देगा जो आप वास्तव में चाहते हैं, यदि आप एक मानक भर्ती प्रक्रिया का पालन कर रहे हैं, तो आपको अगले चरण में ले जाने के लिए एक अच्छा कवर लेटर और रिज्यूमे आवश्यक है, साक्षात्कार (जो तब है जब आप बेहतर थे के लिए तैयार सबसे अधिक पूछे जाने वाले नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न )

अजीब तरह से, हालांकि, 'अच्छा' का मतलब भीड़ से बाहर खड़े होना, एक चतुर नया दृष्टिकोण लेना, या बस यह सुनिश्चित करना नहीं है कि आप इसका उपयोग नहीं करते हैं कुछ मूर्खतापूर्ण शब्द जो लोग स्वयं का वर्णन करने के लिए उपयोग करते हैं .

मकर महिला और वृश्चिक पुरुष अनुकूलता

मिशिगन विश्वविद्यालय के शोधकर्ता एक अध्ययन किया 'वास्तविक रिज्यूम और कवर लेटर के इंप्रेशन मैनेजमेंट (आईएम) सामग्री की व्यवस्थित रूप से जांच करना और आवेदक मूल्यांकन पर प्रभाव का अनुभवजन्य परीक्षण करना।'

या, गैर-शोधकर्ता-बोलने में, उन्होंने यह पता लगाने की कोशिश की कि क्या काम करता है और क्या नहीं।

उन्होंने छाप प्रबंधन को तोड़ दिया - दूसरों की राय को प्रभावित करने की कोशिश कर रहे हैं - आठ बुनियादी श्रेणियों में:

• चार शामिल आत्म-प्रचार ('मैं बहुत बढ़िया रफ़ू कर रहा हूँ')
• तीन शामिल अंतर्ग्रहण ('आपका संगठन बहुत बढ़िया है और मुझे वहां काम करना अच्छा लगेगा')
• एक संकर श्रेणी थी, व्यक्तिगत मूल्यों की एक अभिव्यक्ति जो कंपनी पर भी प्रतिबिंबित होती है ('मैं चुनौतियों का सामना करने के लिए बहुत भावुक हूं और आपके साथ अपने अविश्वसनीय मिशन को शुरू करना पसंद करूंगा')

उदाहरण के लिए, आत्म पदोन्नति विशेषणों का उपयोग शामिल है: कुशल, संगठित, अनुभवी, रचनात्मक, मुखर, ऊर्जावान, आत्मविश्वास, भरोसेमंद, परिणाम-उन्मुख, पेशेवर, प्रेरित, कुशल, कुशल, जानकार, विस्तार-उन्मुख, समर्पित, केंद्रित, मेहनती ...

स्व-प्रचार में ऐसे बयान भी शामिल थे, जैसे 'डिज़ाइन, बातचीत, और नए वित्त पोषण समझौते पहले कभी नहीं किए गए' एक्स , राष्ट्रीय औसत से कहीं अधिक।' और वे पुराने स्टैंडबाय, 'मेरा कार्य अनुभव और शिक्षा मुझे इस पद के लिए विशिष्ट रूप से योग्य बनाती है' और 'मैं इस पद के लिए एक आदर्श मैच हूं।'

कृतघ्नता संस्थागत हो सकता है। आप कह सकते हैं, 'विश्वविद्यालय एक प्रसिद्ध संस्थान है। जाओ, (विश्वविद्यालय टीम उपनाम)! परिसर में सुंदर प्राकृतिक मैदान और छात्रों को शिक्षित करने के लिए व्यापक सुविधाएं हैं। यह बहुत खुशी की बात है कि मैं आपके संगठन में रोजगार के अवसर तलाश रहा हूं।' या यह व्यक्तिगत हो सकता है, इस मामले में आप कह सकते हैं, 'मुझे व्यक्तिगत रूप से चर्चा करने का अवसर बहुत पसंद है, मैं कैसे मूल्य जोड़ सकता हूं एक्स . यह मेरी हार्दिक आशा है कि हम इस स्थिति पर चर्चा करने के लिए एक साक्षात्कार के लिए मिलेंगे। समय व विचार देने के लिए आपका धन्यवाद।'

या आप वास्तव में इसे घर लाने की कोशिश कर सकते हैं, 'मैं नए कार्यक्रमों को लागू करने और सफल टीमों के निर्माण की चुनौतियों का आनंद लेता हूं। कॉलेज के छात्रों के जीवन में सकारात्मक बदलाव लाने की मेरी सच्ची इच्छा है। पिछली स्थितियों में, मैंने उनसे करियर में वृद्धि और खोज के अवसरों के रूप में संपर्क किया है। मैं इस काम में वही उद्यमशीलता की भावना लाऊंगा। मैं एक प्रभावी साझेदारी के अवसर के लिए उत्साहित हूं।'

मैं जानता हूं तुम क्या सोच्र रहे हो। आपने वह सब पहले देखा है। इसमें से कोई भी बाहर नहीं है।

लेकिन यह काम करता है।

शोध से कुछ प्रमुख निष्कर्ष यहां दिए गए हैं:

1. 'पुरुष आवेदक अधिक बार आत्म-प्रचार में संलग्न होते हैं और महिला आवेदकों की तुलना में अधिक तीव्र आत्म-प्रचार रणनीति का उपयोग करते हैं। (वहां कोई आश्चर्य नहीं।)

2. 'नौकरी की पोस्टिंग जिसमें अधिक IM-प्रेरक सामग्री होती है, कम IM-प्रेरक सामग्री वाली पोस्टिंग की तुलना में रिज्यूमे और कवर लेटर में IM-प्रासंगिक शब्दों का अधिक बार उपयोग करेगी।'

संक्षेप में, कोई संगठन जितनी अधिक बार शब्दों का प्रयोग करता है, जैसे उत्कृष्ट, उत्कृष्ट, तथा उच्चतर जॉब पोस्टिंग में, कवर लेटर और रिज्यूमे प्राप्त होने की संभावना उतनी ही अधिक होती है जिसमें वे शब्द शामिल होते हैं।

3. 'कम तीव्र आत्म-प्रचार की स्थिति के परिणामस्वरूप अधिक गहन आत्म-प्रचार और आत्म-प्रचार की स्थिति की तुलना में नौकरी के अधिक सकारात्मक मूल्यांकन और संगठनात्मक? टी का परिणाम होगा।'

हां: जैसा कि कई चीजों में होता है, यह सब मॉडरेशन के बारे में है। उम्मीदवार जो आत्म-प्रचार नहीं करते हैं, वे 'नहीं' के ढेर में समाप्त हो जाते हैं। लेकिन ऐसा वे भी करें जो आत्म-प्रचार के लिए पागल हो जाते हैं, खासकर जब यह उनकी वास्तविक उपलब्धियों से मेल नहीं खाता है। क्यों?

4. 'अधिक तीव्र आत्म-प्रचार के परिणामस्वरूप कम तीव्र आत्म-प्रचार और नियंत्रण स्थितियों की तुलना में जोड़-तोड़ की उच्च रेटिंग होगी।'

लेकिन एक जगह ऐसी भी है जहां एक मजबूत स्थिति लेना मायने रखता है।

5. 'जब अंतर्ग्रहण रणनीति को कवर लेटर में शामिल किया जाता है, तो संगठनात्मक? टी को उस समय की तुलना में उच्च दर्जा दिया जाता है जब अंतर्ग्रहण रणनीति शामिल नहीं होती है।'

इसलिए जब यह कहना अटपटा लगता है, 'आपकी कंपनी दुनिया बदल रही है और मैं इसका हिस्सा बनना पसंद करूंगा,' यह काम करता है।

शोधकर्ताओं के अनुसार, 'नियुक्ति करने वाले संस्थान या संगठन के समान मूल्यों को व्यक्त करने के रूप में अंतर्ग्रहण से व्यक्ति-संगठन की धारणाओं में वृद्धि होने की संभावना है। इसके अलावा, अंतर्ग्रहण का लक्ष्य किसी की पसंद को बढ़ाना है, और इसके उपयोग का पारस्परिक आकर्षण के निर्णयों पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पाया गया है जिसे संगठनात्मक? टी धारणाओं से जोड़ा गया है।

दूसरे शब्दों में, संगठन चाहते हैं आप कहेंगे कि आप उनके मूल्यों और उनके मिशन को अपनाते हैं।

यही कारण है कि सफल उम्मीदवार ऐसा ही करते हैं।

टेकअवे

यदि आप भर्ती कर रहे हैं, उस भाषा के बारे में सोचें जिसका उपयोग आप अपनी नौकरी की पोस्टिंग में करते हैं। पूरी संभावना है कि आपको वही मिलेगा जो आपने बाहर रखा है -- जो अक्सर आपकी नौकरी के लिए सही उम्मीदवार खोजने में आपकी मदद करने के लिए बहुत कम करता है। यदि आप विशेषण मांगते हैं, तो आपको विशेषण मिलेंगे। एक बेहतर तरीका यह कहना है कि आप कुछ निश्चित उपलब्धियों वाले व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं - तब आप यह तय कर सकते हैं कि उम्मीदवार ने जो किया है वह वास्तव में आपको उसकी आवश्यकता के साथ मेल खाता है या नहीं कर .

यदि आप नौकरी के उम्मीदवार हैं, जॉब पोस्टिंग को ध्यान से पढ़ें। आपका लक्ष्य आत्म-प्रचार के सही संतुलन पर प्रहार करना है।

यदि पोस्टिंग में बहुत सारे अतिशयोक्ति शामिल हैं, तो बेझिझक कुछ का उपयोग स्वयं करें। (यही वे ढूंढ रहे हैं।) लेकिन मत जाओ बहुत पागल। यदि नौकरी की पोस्टिंग अतिशयोक्ति पर प्रकाश डालती है, तो प्रकाश डालें - अन्यथा आपका 'अधिक तीव्र' आत्म-प्रचार जोड़-तोड़ के रूप में देखा जाएगा।

और यदि आप एक महिला हैं, तो संभावना है कि आपकी स्वाभाविक प्रवृत्ति आत्म-प्रचार पर प्रकाश डालने की है, इसलिए इसे एक पायदान ऊपर ले जाने पर विचार करें।

टिम हैसलबेक नेट वर्थ 2015

और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं, कहें कि आप नौकरी चाहते हैं -- और क्यूं कर तुम्हें नौकरी चाहिए। समझाएं कि आप एक महान सांस्कृतिक फिट क्यों होंगे। याद रखें, 'काम पर रखने वाले संस्थान या संगठन के समान मूल्यों को व्यक्त करने से व्यक्ति-संगठन की धारणाओं में वृद्धि होने की संभावना है? टी।' कहो कि तुम फिट हो जाओगे, और कहो क्यूं कर आप फिट होंगे।

जिसका मतलब है कि आप प्रत्येक उद्घाटन के लिए उपयोग करने के लिए बॉयलरप्लेट कवर लेटर और रिज्यूमे नहीं बना सकते हैं। आपको न केवल अपने कौशल और योग्यताओं को तैयार करने की आवश्यकता है जिसका आप विशेष उद्घाटन के लिए उल्लेख करते हैं, आपको प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग के लिए अपनी स्वयं-प्रचारक भाषा को भी तैयार करने की आवश्यकता है।

यदि आप साक्षात्कार प्राप्त करना चाहते हैं, अर्थात्।