कार्यालय में छोटे-छोटे तंतुओं को बताना कभी-कभी आवश्यक होता है, खासकर यदि यह सहकर्मियों के बीच घर्षण को रोक सके। यहां कुछ बार आप अपने भीतर के पिनोच्चियो को टैप कर सकते हैं।
प्रतिभाओं से घिरा होना सिद्धांत रूप में बहुत अच्छा है लेकिन कभी-कभी व्यवहार में कठिन होता है। यहां आत्म-संदेह के आगे झुके बिना लाभ प्राप्त करने का तरीका बताया गया है।
नाखुश कर्मचारी विस्थापित और अनुत्पादक हैं। उनके डर को दूर करें और इन आश्चर्यजनक लाभों को प्राप्त करें
अनपेक्षित मुद्दे यूं ही दूर नहीं होते - वे अपने सिर को बदसूरत तरीके से पीछे करते हैं। आपकी टीम को उन चिपचिपे मुद्दों की पहचान करने में मदद करने के लिए यहां एक आसान तरीका दिया गया है।
उस महान रेज़्यूमे को भूल जाओ। अगर कोई उम्मीदवार इंटरव्यू में ये काम करता है, तो उसे हायर न करें।
नए लोगों से मिलना अटपटा लग सकता है। जब आप एक दूसरे के बारे में कुछ नहीं जानते हैं, तो आप किस बारे में बात करते हैं? उस अजीब भावना को खत्म करने और बातचीत को सुचारू रूप से चलाने के 7 तरीके यहां दिए गए हैं।
आपको यह समझने की जरूरत है कि सभी झटके अस्थायी हैं (कम से कम किसी तरह से)।
सभी हायर सही नहीं हो सकते--जानें कि आपके घाटे को कब कम करना है
वाला अफशर, एंटरसिस नेटवर्क्स के सीएमओ, सामाजिक साझाकरण को सक्षम करने पर।
उस मुश्किल शिष्टाचार प्रश्न का उत्तर कैसे दें जो देश भर में कार्यालयों को प्रभावित करता है।
किसी नए व्यक्ति के साथ कैसे काम करें और सफलता के अवसरों को अधिकतम करें।
कार्यालय में वे गुप्त हमले पागल हो सकते हैं - और गहरा विनाशकारी। यहां बताया गया है कि उन्हें कैसे रोका जाए।
खुश लोग दुर्घटनावश ऐसा नहीं पाते। वे इन सकारात्मक गतिविधियों के साथ हर दिन एक ठोस प्रयास करते हैं।
पहुंच योग्य नहीं होना आपका सबसे बड़ा नेतृत्व अंधा स्थान हो सकता है
अजनबियों से मिलना रोजमर्रा की जिंदगी का एक जरूरी हिस्सा है। सौभाग्य से, कुछ तरकीबें हैं जिनका उपयोग करके आप अपने जैसे अजनबियों को तुरंत बना सकते हैं। यहाँ सात हैं!
कभी-कभी, आक्रामक न होने की कोशिश करना वास्तव में आक्रामक हो सकता है। यहां कुछ संकेत दिए गए हैं कि कब और कब सब कुछ पीसी नहीं रखना है।
