स्टीवी निक्स, टॉम पेटी और यू2 जैसे बहु-प्लैटिनम कलाकारों के लिए क्लासिक एल्बम तैयार करना। इंटरस्कोप शुरू करना, एमिनेम, लेडी गागा, ग्वेन स्टेफनी, फैरेल, कैटी पेरी और केंड्रिक लैमर जैसे कलाकारों के साथ एक रिकॉर्ड कंपनी। बीट्स इलेक्ट्रॉनिक्स के सह-संस्थापक, हेडफोन कंपनी ने अंततः Apple को 3.2 बिलियन डॉलर में बेच दिया। जिमी इओवाइन एक प्रतिष्ठित उद्यमी और व्यवसायी है...फिर भी कुछ मायनों में वह उसका ऋणी है सफलता टीम वर्क के बारे में एक सबक के बारे में जो उन्होंने जल्दी सीखा, जब वह ब्रूस स्प्रिंगस्टीन के 22 वर्षीय इंजीनियर थे चलने के लिए पैदा हुआ .
पूर्णता के लिए अपनी अथक खोज के लिए स्प्रिंगस्टीन पौराणिक-या कुख्यात थे, इस पर निर्भर करते हुए कि आप कहां बैठे थे।
जिमी इओवाइन और के बारे में चार-भाग एचबीओ वृत्तचित्र में स्प्रिंगस्टीन कहते हैं, 'हम बस बहुत, बहुत दृढ़ थे' डॉ. ड्रे , उद्दंड लोग . 'तो मुझे लगता है कि अगर आप हमारे 'क्लब' में नए होते, तो हमारे विचार की अथक खोज शायद आपको थका देती। यह केवल यह समझा गया था कि आप वहां थे क्योंकि आप जो कर रहे थे उस पर विश्वास करते थे, और यह इसके लायक था। मेरा काम यह सुनिश्चित करना था कि यह था।'
उदाहरण के लिए, स्प्रिंगस्टीन ने ड्रम ध्वनि प्राप्त करने के लिए तीन सप्ताह बिताए: प्रयोग करना, परीक्षण करना, धोना, और दोहराना... ड्रम बजाने के तीन सप्ताह, बार-बार, यह पता लगाने की कोशिश करना कि स्प्रिंगस्टीन को सही ध्वनि क्या लगी।
30 अक्टूबर को राशि चक्र क्या है?
Iovine अधीर हो गया। वे कहते हैं, 'मैं और नहीं सुन सकता था। 'इतने लंबे समय तक, इतने दिनों तक बोलने वाले इतने जोर से थे, और मैं बहुत थक गया था।'
उनकी अधीरता जल्द ही सभी के लिए स्पष्ट हो गई।
जैसा कि स्प्रिंगस्टीन के लंबे समय के प्रबंधक जॉन लैंडौ कहते हैं, 'ब्रूस के पास यह चीज़ हुआ करती थी जहाँ वह बस समय का ट्रैक खो देता था। तो मैं [जिमी] अकेला हो जाता हूं और मैं उससे कहता हूं, 'रुको। में। द. एफ-आईएनजी। काठी। मत छोड़ो।'
'मैं लांडौ से कहता हूं,' जिमी कहते हैं, 'मेरा काम हो गया। मैं इस आदमी के लिए खुद को मारता हूं, मैं वास्तव में कड़ी मेहनत करता हूं, मैं वह सब कुछ करता हूं जो मैं कर सकता हूं... यह अस्वीकार्य है।'
आप कैसे बता सकते हैं कि कोई मीन राशि का व्यक्ति आपको पसंद करता है?
'जिमी,' लांडौ ने जवाब दिया, 'आप बड़ी तस्वीर को याद कर रहे हैं। हम यहाँ क्या कर रहे हैं? हम यहां ब्रूस को सर्वश्रेष्ठ रिकॉर्ड बनाने में मदद करने के लिए हैं। वह है काम। हम यहां आपको खुश करने के लिए नहीं हैं, हम यहां मुझे खुश करने के लिए नहीं हैं। हम यहां परियोजना में योगदान देने के लिए हैं--और यह ब्रूस की परियोजना है।'
Iovine कहानी जारी रखता है: '[Landau] कहते हैं, 'तुम वहाँ वापस जाओ और ब्रूस से कहो, मैं यहां आपका समर्थन करने के लिए हूं। यह मेरे बारे में नहीं है। यह एल्बम के बारे में है। आपके पास जीवन भर एक दोस्त रहेगा, और आपने एक बड़ा सबक सीखा होगा।''
'वह बड़ी तस्वीर है, है ना?' इओवाइन लैंडौ से पूछता है।
लॉरी मॉर्गन कितना पुराना है
'हाँ यह है,' लांडौ कहते हैं।
स्प्रिंगस्टीन ने वास्तव में यह नहीं कहा, 'यह मेरे बारे में नहीं है।' लेकिन उन्होंने उस माहौल और संस्कृति का निर्माण किया जिसने इओवाइन को उनकी भूमिका को समझने में मदद की - न केवल उस एल्बम पर काम करना, बल्कि जिस तरह से उन्होंने अपने करियर के लिए संपर्क किया।
यह इतनी अच्छी सलाह क्यों है।
महान टीमों पर भी यही सिद्धांत लागू होता है। प्रतिभा स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन एक साथ काम करने की क्षमता, दरवाजे पर अहंकार की जांच करने के लिए, और जब आवश्यक हो तो व्यक्तिगत बलिदान करने का एकमात्र तरीका टीम सफल होता है।
महान टीमों के साथ, यह आपके बारे में कभी नहीं है। यह हमेशा, हमेशा होता है, हमेशा टीम के बारे में।
उन व्यावसायिक टीमों के बारे में सोचें जिन्हें आपने असफल देखा है। प्रतिभा की कमी के कारण शायद ही कभी असफलता मिली हो। अधिक बार, व्यक्तित्व संघर्ष, अहंकार संघर्ष, या प्रतिस्पर्धी एजेंडा के कारण वे टीम विफल हो गईं।
चतुर्थ भाव में शुक्र
इसलिए प्रत्येक महान टीम का खिलाड़ी निम्नलिखित प्रश्न का उत्तर उसी तरह देता है जैसे प्रत्येक महान नेता करता है:
'क्या आप चुनाव कर सकते हैं कि आपकी खुशी किसी और की सफलता से आ सकती है?'
यदि आप उस प्रश्न के लिए 'हां' कह सकते हैं, तो आपने एक महान टीम-साथी और महान नेता बनने की दिशा में सबसे महत्वपूर्ण कदम उठाया है।
हममें से किसी में भी साहस, दृष्टि, करिश्मा, अनुकूलनशीलता और निर्णायकता जैसे गुण समान रूप से नहीं हैं।
लेकिन टीम का हर महान खिलाड़ी उसी तरह से उस सवाल का जवाब देता है- और आप भी ऐसा ही कर सकते हैं।
