उद्यमियों के रूप में, हम अपनी नेतृत्व शैली का सम्मान करने में बहुत समय बिताते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए काम करते हैं कि हमारी टीमें हमारे साथ काम करने के लिए प्रेरित हों। आपके द्वारा कार्यालय के भीतर और बाहर उपयोग की जाने वाली विभिन्न विशेषताओं में सुधार करने के लिए अनगिनत संसाधन हैं, लेकिन इससे बचने के लिए नुकसान के बारे में कम जानकारी आसानी से उपलब्ध है।
आप सोच सकते हैं कि आप अच्छा काम कर रहे हैं। लेकिन यहां एक सूची दी गई है कि आप खुद को कैसे कम आंक रहे हैं।
1. विश्वास का उल्लंघन।
यह सीधे-सीधे झूठ बोलने से भी आगे जाता है, जो कि एक स्पष्ट बिंदु होना चाहिए। आप जो कहते हैं उसे न करके आप टीम के सभी महत्वपूर्ण सदस्यों का विश्वास खो सकते हैं। ऐसे वादे न करें जिन्हें आप पूरा नहीं कर सकते - बड़े या छोटे।
2. नौकर नेता के बजाय स्वार्थी नेता बनें।
आपका लक्ष्य अपनी टीम को ऊपर उठाना और प्रत्येक व्यक्ति की जीत का जश्न मनाना है, न कि अपनी। कर्मचारियों की जरूरतों को खुद से पहले रखें और अपनी मदद करने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करें। यदि आप अपना दिन खुद को मनाने में बिताते हैं, तो आप न केवल अपनी टीम की प्रगति को रोकेंगे, बल्कि बेहद अलोकप्रिय भी बनेंगे - और तेज़।
3. प्राथमिकताओं पर फोकस और फ्लिप-फ्लॉप की कमी।
आपकी टीम को अनुसरण करने और पूरा करने के लिए आपका मिशन सरल और सीधा होना चाहिए। यदि आप लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट नहीं हैं और उन्हें पूरा करने के लिए एक स्पष्ट प्राथमिकता वाला रास्ता नहीं है, तो आपको किसी से कुछ भी हासिल करने की उम्मीद कैसे करनी चाहिए? इस सप्ताह, इस महीने, इस तिमाही और इस वर्ष के लिए एक योजना तैयार करें। उस योजना के लिए, प्रमुख उद्देश्यों और छोटे-छोटे लक्ष्यों को स्थापित करें जिन्हें साकार करने के लिए प्रत्येक व्यक्ति जिम्मेदार है।
4. उपयोगकर्ता 'अमित्र' बनें।
मैंने हाल ही में लिखा है ब्लॉग उपयोगकर्ता के अनुकूल उत्पादों और उनके नेतृत्व समकक्षों के बारे में। यदि आप सुलभ या दयालु नहीं हैं, या यदि लोगों को एक संक्षिप्त क्षण के लिए आप तक पहुँचने के लिए हुप्स के माध्यम से कूदना पड़ता है, तो यह अपरिहार्य है कि आप किसी के साथ एक बुरा स्वाद छोड़ देंगे। जब आप एक उपयोगकर्ता के अनुकूल नेता होते हैं, तो आप लगातार लोगों को आश्चर्यचकित करते हैं और एक हठधर्मी, नकारात्मक के बजाय एक सकारात्मक प्रभाव छोड़ते हैं।
सिंह और मीन मित्रता अनुकूलता
5. विज्ञान के बजाय फंतासी में डील करें।
मुझे गलत मत समझो: दृष्टि महत्वपूर्ण है। आपके पास एक अंतिम लक्ष्य होना चाहिए और उस पर दृढ़ता से विश्वास करना चाहिए। हालाँकि, उस दृष्टि को वास्तविकता बनाने के लिए निष्पादन की आवश्यकता होती है। आपको मेट्रिक्स के साथ जुनूनी रूप से प्रगति को ट्रैक करने की आवश्यकता है ताकि आप रीयल-टाइम समायोजन और ट्वीक करने में सक्षम हों। इसके बिना, आप केवल एक इस्तेमाल की हुई कार विक्रेता हैं जो आपसे मिलने वाले सभी लोगों के पहियों को घुमाते हैं।
6. जुनून और रचनात्मकता की कमी।
यदि आप उम्मीद करते हैं कि आपकी टीम के सदस्य इस बारे में सुसमाचार प्रचार करेंगे कि आपने क्या हासिल करने के लिए निर्धारित किया है, तो आपको अपने जुनून के साथ एक प्रकाशस्तंभ बनने की जरूरत है, जो हर रोम से फूट रहा है। यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम के सदस्य बॉक्स के बाहर सोचें, तो आप लाइनों के अंदर क्यों रंग रहे हैं? यदि आप हो-हम हैं, तो आपकी टीम समान रूप से हो-हम परिणाम उत्पन्न करेगी। अपनी रचनात्मकता को मुक्त करके उन्हें अपनी रचनात्मकता को उजागर करने दें।
7. शतरंज के बजाय चेकर्स खेलें।
एक नेता के रूप में, आपको शतरंज के खिलाड़ी की तरह बोर्ड से कुछ कदम नीचे सोचने की जरूरत है। हम सभी को वह काम करना चाहिए जो हम चाहते हैं, न कि वह काम जो हमारे पास है। बिक्री लक्ष्य की रणनीति या अगले प्रस्ताव पर निदेशक मंडल क्या कहेगा, इसे समझने में आपकी टीम के सदस्यों की सहायता करें। समूह को लगातार आगे बढ़ाएं और स्वयं करें--अन्यथा आप केवल चेकर्स खेल रहे हैं, जो मुझे यकीन है कि आप अपनी नींद में कर सकते हैं।
8. कार्य करें जैसे कि आप जो कहते हैं उसके बारे में है।
अपने आप को कमजोर करने की दिशा में नीचे की ओर सर्पिल में सभी का यह सबसे आसान तरीका है। यह एक जाल है - चीजों को अच्छी तरह से वाक्यांशित करके, आप सोच सकते हैं कि यह पर्याप्त है। हालाँकि, वास्तव में, यह इस बारे में है कि आप अन्य लोगों को कैसा महसूस कराते हैं। 10 वर्षों में, किसी को भी याद नहीं होगा कि आपने दिन-प्रतिदिन क्या कहा, बल्कि यह कि आपने किसी पर क्या प्रभाव छोड़ा है। डीवीपी में हमारे उपाध्यक्षों में से एक, टेड सेर्बिंस्की , ने हाल ही में हमारे प्रशासनिक सहायकों को एक आश्चर्य भेजा: व्यक्तिगत उपहार बॉक्स--एक महिला के कीमती कुत्ते के लिए व्यवहार और खिलौनों के साथ और एक प्रशिक्षण मैनुअल, और दूसरा, महिला के लिए स्वयं के लिए पेटू खाद्य पदार्थ ध्यान और देखभाल के साथ एलर्जी-विशिष्ट जरूरत है। अब से वर्षों बाद, वे आवश्यक रूप से टेड के लिए निर्धारित बैठक या उनकी ओर से किए गए कॉलों को याद नहीं रखेंगे, बल्कि इस तथ्य को याद रखेंगे कि वह कुछ करने के लिए अपने रास्ते से हट गए, बस उनके लिए अपनी प्रशंसा दिखाने के लिए।
आपने अपना आभार प्रकट करने के लिए आज, इस सप्ताह या इस महीने क्या किया है? विनम्र या सुखद होने और किसी का दिन पूरी तरह से बनाने के बीच के अंतर को और अधिक प्रयास की आवश्यकता नहीं है - लेकिन इससे सभी फर्क पड़ता है। यही अंतर है जो आपको एक महान नेता के रूप में, केवल अच्छे लोगों के समुद्र के रूप में अलग करेगा। आप क्या विरासत छोड़ेंगे?
एक वीसी, उद्यमी, लेखक और मुख्य वक्ता के रूप में मेरी दुनिया के अंदर के दृश्य के लिए, यहां जाएं जोशलिंकर.कॉम और मेरी नई किताब 'द रोड टू रीइन्वेंशन' को ऑर्डर करें वीरांगना .
