#MeToo के बाद की दुनिया में जहां महिलाएं उत्पीड़न का निशाना बनने से बचने के लिए पैदल मार्ग बदलने या जल्दी चलने का सहारा लेती हैं, हमें अपने व्यवहार और भाषा (बॉडी लैंग्वेज सहित) के प्रति सचेत रहना होगा, खासकर कार्यस्थल पर।
निष्क्रिय-आक्रामक टिप्पणियां या सूक्ष्म बातचीत में अवांछित स्पर्श तनाव पैदा कर सकता है और यहां तक कि तनाव में रहने वाले श्रमिकों की उत्पादकता पर भी प्रभाव डाल सकता है।
इन सूक्ष्म-आक्रामकताओं में से एक महिलाओं के प्रति पुस्तक की सबसे पुरानी टिप्पणियों में से एक है: मुस्कुराने को कह रहे हैं .
सतह पर, टिप्पणियाँ विनम्र और दयालु लग सकती हैं; हालाँकि, यहाँ एक स्पष्ट दोहरा मापदंड है: पुरुषों को शायद ही कभी मुस्कुराने के लिए कहा जाता है , क्योंकि यह टिप्पणी ज्यादातर हमेशा महिलाओं की ओर निर्देशित होती है।
सेवा मेरे नया सर्वेक्षण पाया गया कि ९८% महिलाओं ने अपने जीवन में कभी न कभी काम पर मुस्कुराने के लिए कहा था, १५% ने नोट किया कि घटना साप्ताहिक होती है, यदि अधिक बार नहीं। डायरेक्ट-टू-कंज्यूमर डेंटल अलाइनमेंट कंपनी बाइट मी द्वारा किए गए अध्ययन में 500 से अधिक महिलाओं का सर्वेक्षण किया गया और कार्यस्थल में महिलाओं के साथ अन्य महिलाओं द्वारा भी असमानताओं की खोज की गई।
किसी महिला को मुस्कुराने के लिए कहना उनके कार्य प्रदर्शन को कैसे प्रभावित कर सकता है
मुस्कुराने के लिए कहे जाने की प्रतिक्रियाएँ क्रोध से लेकर झुंझलाहट तक कई प्रकार की नकारात्मक भावनाएँ हैं, लेकिन सबसे आम घटना थी अपमानित और कम सराहना महसूस करना। अनुभूति कार्यस्थल में अवांछित नकारात्मकता की भावना पैदा कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप खराब प्रदर्शन हो सकता है और यहां तक कि किसी के पेशेवर जीवन को भी खतरे में डाल सकता है।
महिलाएं हर दिन इस व्यवहार के परिणामों का सामना करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप सर्वेक्षण से निम्नलिखित प्रवेश:
मेष राशि का लड़का और वृश्चिक राशि की लड़की
रिपोर्ट करने वाली 37% महिलाओं को मुस्कुराने के लिए कहा जाता है कि यह हाल ही में कार्यस्थल में हुआ है
वरिष्ठ और कार्यकारी स्तर के पद धारकों को मुस्कुराहट के बारे में टिप्पणियों के लिए सबसे अधिक जोखिम था, 36% ने इस अनुभव की रिपोर्ट की
मुस्कुराने के लिए कहे जाने का काम पर कम आंकने पर सीधा प्रभाव पड़ता है, खासकर जब सलाह एक महिला बॉस से आती है।
इसके अलावा, किसी महिला को मुस्कुराने के लिए कहने से उनकी संवाद करने और खुद को सीधे तौर पर पेश करने की क्षमता को नुकसान पहुंच सकता है।
जब महिलाओं को मुस्कुराने की आज्ञा दी जाती है (विशेषकर उनके वरिष्ठों या सहकर्मियों द्वारा), तो वे अक्सर कार्यस्थल में अपनी खुद की प्रस्तुति के नियंत्रण में नुकसान का अनुभव करती हैं।
बाइट मी सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं की एक बड़ी संख्या ने अपनी डिजिटल भाषा को अधिक संवादी होने के लिए समायोजित करने की सूचना दी, एक प्रक्रिया जिसे 'सॉफ्टनिंग' भाषा के रूप में जाना जाता है। इस रणनीति द्वारा नियोजित है:
59% वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी और अधिकारी
20 के दशक में 58% महिलाएं
५०+ वर्ष की ४७% महिलाएं
ऐतिहासिक रूप से, जिस तरह से महिलाएं कार्यस्थल में खुद को चित्रित करती हैं, वह रही है a विवाद का बिंदु उम्र के लिए: महत्वाकांक्षी महिलाओं को नेता नहीं माना जाता है: उन्हें बॉस या अत्यधिक मुखर के रूप में देखा जाता है, जबकि समान गुणों को प्रदर्शित करने वाले पुरुष 'गो-गेटर्स' या उच्च प्रबंधन के लिए अत्यधिक प्रेरित और प्रेरणादायक उम्मीदवार होते हैं।
नतीजतन, महिलाओं ने अपनी भाषा को कम टकराव और अधिक आसान होने के लिए अनुकूलित किया है। सर्वेक्षण में शामिल 70% सहस्राब्दी अधिकारियों और वरिष्ठ स्तर की महिलाओं ने काम पर 'अच्छी तरह से पसंद' होने की सूचना दी, कम आक्रामक के रूप में आने की इच्छा में यह निर्धारित करने की क्षमता है कि कोई व्यक्ति जानबूझकर डिजिटल संचार के लिए कितना समय समर्पित करता है।
वृश्चिक पुरुष और कर्क महिला का विवाह
सफलता के लिए समान अवसर बनाना
महिलाओं का असामान्य रूप से उच्च साझा अनुभव, जिन्हें अनुचित परिस्थितियों में मुस्कुराने के लिए कहा जाता है, इस बारे में एक बड़ी चर्चा की आवश्यकता है कि भाषा हमारे काम की गुणवत्ता को कैसे प्रभावित कर सकती है। एक महिला को मुस्कुराने के लिए कहने के बजाय, एक उत्पादक बात के साथ बातचीत शुरू करें, जैसे हाल ही में ग्राहक की सफलता या कार्यस्थल की उपलब्धि। हमारी भाषा पर अधिक नियंत्रण के साथ, सकारात्मक कार्य वातावरण को उत्तेजित करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।
