हैरान नियोक्ता ने सेक्स ब्लॉगर को निकाल दिया

एक सेंट लुइस-क्षेत्र गैर-लाभकारी एक 37 वर्षीय कार्यालय कर्मचारी को निकाल दिया है - यह पता लगाने के बाद कि अपने समय में, महिला अपने बहुपत्नी पलायन के बारे में ब्लॉग करती है।

ब्लॉगर - एक अकेली माँ जिसका ब्लॉग 'द ब्यूटीफुल काइंड' कहा जाता है - ने सेंट लुइस को बताया रिवरफ्रंट टाइम्स वह अपने कार्यालय और अपने पाठ्येतर जीवन को अलग रखने के बारे में 'वास्तव में क्लार्क केंट थी' (और पाठ्येतर जीवन गुमनाम था)। लेकिन उसने एक घातक गलती की: ट्विटर का उपयोग करना।

टीबीके, जैसा कि वह जानती हैं, ट्विटर की 'गड़बड़ी' के रूप में उनके साथ जो हुआ उसे संदर्भित करती है। लेकिन उसके वेबमास्टर ने स्पष्ट किया इंक कि उसका पतन वास्तव में 'तीसरे पक्ष की खोज/संग्रह साइट कैसे काम करता है' की विफलता में था।

जब टीबीके ने अपना ट्विटर प्रोफाइल बनाया, तो उसने यह उम्मीद करते हुए अपना असली नाम भर दिया कि केवल उसका हैंडल दिखाई देगा, उसकी असली पहचान नहीं, उसके वेबमास्टर ने समझाया। जैसे ही उसने अपना नाम सामने आते देखा, उसने तुरंत उसे हटा दिया और उसके अनुसार अपने हैंडल के नाम फ़ील्ड को समायोजित कर लिया।

लेकिन दुर्भाग्य से, ट्विटर सर्च इंजन तले पहले से ही विवरण कैश कर लिया था और इस समय अपने हैंडल के साथ अपना नाम प्रदर्शित कर रहा था। (यदि आप टॉपसी पर किसी प्रोफ़ाइल पर जाते हैं, तो दाईं ओर एक सिंक बटन होता है और उपयोगकर्ता को किसी भी परिवर्तित प्रोफ़ाइल जानकारी को अपडेट करने के लिए इसे मैन्युअल रूप से चुनना होता है।)

टॉपसी के प्रवक्ता ब्रायन मेरिट ने Inc.com को बताया, 'जब कोई उपयोगकर्ता ट्विटर पर अपना बायो डेटा अपडेट करता है, तो टॉपसी जैसे तीसरे पक्ष को सूचित करने के लिए कोई स्वचालित अपडेट तंत्र नहीं होता है।' उन्होंने कहा कि कंपनी टीबीके की स्थिति के बारे में सुनकर 'दुखी' है, और एक ऐसी सुविधा जोड़ने की योजना बना रही है जो उपयोगकर्ताओं को टॉपसी से अलग-अलग ट्वीट्स को हटाने की अनुमति देगी, जिन्हें वे इंडेक्स में शामिल नहीं करना चाहते हैं।

सेवा पहले से ही अनुरोध पर उपलब्ध है, लेकिन कंपनी को उम्मीद है कि उपयोगकर्ताओं के लिए इसे स्वयं करना आसान हो जाएगा।

उन्होंने आगे कहा: 'हम यह देखने के लिए ट्विटर के साथ भी काम कर रहे हैं कि क्या हम निजी-सार्वजनिक खाता स्थिति परिवर्तनों से निपटने के लिए एक स्केलेबल समाधान के साथ आ सकते हैं, ताकि खातों के निजी होने पर हम सामग्री को स्वचालित रूप से हटा सकें।'

टीबीके के अनुसार, उसके बॉस - शीर्ष प्रबंधन के सुझाव पर - कर्मचारियों के बारे में जानकारी के लिए वेब पर खोज की, और सेक्स ब्लॉग की खोज की। 27 अप्रैल को जब वह काम पर पहुंची तो उसे मौके पर ही बर्खास्त कर दिया गया।

14 अप्रैल की राशि क्या है?

एक अन्य वेबसाइट आगब्लॉग पर टीबीके द्वारा पोस्ट किए गए एक अकाउंट के अनुसार, उसका बॉस गुस्से में था। टीबीके के अनुसार, महिला ने कहा, 'मुझे आपको जाने देना है।' 'कॉर्पोरेट कार्यालय ने मुझे Google कर्मचारियों को सुझाव दिया। मैंने आपका नाम टाइप किया और मुझे आपकी वेबसाइट खोजने में दो सेकंड का समय लगा। आप उस सामान को वहां कैसे रख सकते हैं? आप क्या सोच रहे थे?! मुझे ऐसा लग रहा है कि मैं 14 साल के बच्चे से बात कर रहा हूँ! हमारा काम हो गया।'

उसके बॉस ने कहा कि संगठन को किसी ऐसे व्यक्ति से नहीं जोड़ा जा सकता जो ग्राफिक चित्र या इरोटिका पोस्ट कर रहा हो। 'वे चाहते थे कि मैं यह दिखावा करूं कि मैं वहां कभी था ही नहीं; वे मुझसे कोई लेना-देना नहीं चाहते, वे ऐसा काम करना चाहते हैं जैसे कभी हुआ ही नहीं,' टीबीके ने कहा। (वह अपने ब्लॉग से कोई पैसा नहीं कमाती है, उसने कहा। वह पेपैल बटन रखने से लगभग $ 40 प्रति माह कमाती थी, लेकिन कहती है कि कंपनी ने वयस्क सामग्री रखने के लिए उसका खाता निलंबित कर दिया है।)

अपनी नौकरी से निकाले जाने के समय, वह एक महीने से गैर-लाभकारी संस्था के लिए काम कर रही थी - और कहती है कि उसने एक मॉडल कर्मचारी बनने के लिए हर संभव प्रयास किया। उसने लिखा, 'जब मैं अंदर गई तो मैंने एक अजीब मॉर्मन की तरह कपड़े पहने।' 'मैं वास्तव में अति सतर्क था और एक अतिरिक्त अच्छा काम किया। क्योंकि मैंने हमेशा सोचा था कि अगर उन्हें कभी इसके बारे में पता चल जाता, तो मैं खुद को इतना साबित कर देता कि वे पेशेवरों और विपक्षों को तौलते और एक निश्चित तरीके से आगे बढ़ने का फैसला करते, जो आप जानते हैं, मुझे आग नहीं लगेगी। लेकिन मैं ऐसा करने के लिए पर्याप्त समय तक नहीं था, और मुझे नहीं लगता कि इससे वैसे भी कोई फर्क पड़ता, जिस तरह से उन्होंने प्रतिक्रिया दी। यह ऐसा है - मैं अच्छे कर्मचारी से राक्षस बन गया।'

उसकी बर्खास्तगी के बाद उसके पूर्व बॉस का एक पत्र आया।

यह कथित तौर पर पढ़ा गया: 'हम अपने मिशन और उस तरह की तस्वीरों और सामग्री के बीच किसी भी संभावित लिंक को जोखिम में नहीं डाल सकते जो आप ऑनलाइन जनता के साथ खुले तौर पर साझा करते हैं। जबकि मुझे पता है कि आप एक अच्छे कार्यकर्ता और बुद्धिमान व्यक्ति हैं, मुझे आशा है कि आप यह समझने की कोशिश करेंगे कि हमारे कर्मचारियों को एक अलग मानक पर रखा गया है। जब निजी मामलों की बात आती है, जैसे किसी की यौन खोज और प्राथमिकताएं, तो हमारे कर्मचारियों को अपने मामलों को निजी रखना चाहिए।'

अमेरिकन सिविल लिबर्टीज यूनियन ऑफ ईस्टर्न मिसौरी के कानूनी निदेशक टोनी रॉर्ट ने बताया रिवरफ्रंट टाइम्स यह एक नियोक्ता का काम नहीं है कि वह अपने कर्मचारियों के यौन जीवन की पुलिस करे - 'जब कोई नियोक्ता उस आधार पर भेदभाव करता है तो यह लिंग भेदभाव है और यह कानून के खिलाफ है,' उन्होंने कहा। लेकिन टीबीके अपनी परिस्थितियों के बारे में इतना स्पष्ट नहीं है कि वह यह निर्णय ले सके कि नियोक्ता की कार्रवाई अवैध है या नहीं।

उन्होंने सुझाव दिया कि यदि संगठन केवल सार्वजनिक छवि के बारे में चिंतित होता तो टीबीके द्वारा ब्लॉग को हटाकर समस्या का समाधान किया जा सकता था (जो उसने किया है) किया हुआ ।)

'तथ्य यह है कि उन्होंने ऐसा नहीं किया और इसके बजाय सिर्फ उसे निकाल दिया, यह मानने का कारण बनता है कि यह वास्तव में वह सामग्री है जिससे उन्हें समस्या थी, और वास्तव में यह नहीं था कि वे उसके ब्लॉग और नियोक्ता के बीच संबंध के बारे में चिंतित थे। जनता में, 'उन्होंने कहा। (2004 में, जेसिका कटलर - तत्कालीन अमेरिकी सीनेटर माइकल डेविन के लिए एक कर्मचारी सहायक, जिन्होंने वाशिंगटनियन नामक एक उग्र ब्लॉग लिखा था - ब्लॉग वोनकेट द्वारा अपनी पहचान प्रकट करने के बाद निकाल दिया गया था। लेकिन कटलर का तकनीकी अपराध 'सीनेट कंप्यूटर का अस्वीकार्य उपयोग' था, क्योंकि उसने काम से ब्लॉग किया। कटलर, निश्चित रूप से, एक पुस्तक सौदे के साथ समाप्त हुआ।)

कानूनी कार्रवाई के सवाल पर टीबीके के वेबमास्टर ने लिखा: 'मैं इस विषय पर विवरण में नहीं जाऊंगा, लेकिन 'एट-विल एम्प्लॉयमेंट' में शोध... एक नियोक्ता को किसी भी (या नहीं) कारण के लिए समाप्त करने का अधिकार देता है ( कुछ अपवादों के साथ)। हम पूरे दिन इस बारे में बात कर सकते हैं कि यह गलत स्थिति में किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा कैसे नहीं करता है और व्यवसाय इसका दुरुपयोग कैसे कर सकते हैं, लेकिन यह एक और विषय है।

कहानी का नैतिक: भले ही आपको लगता है कि आप संदिग्ध ट्वीट्स को हटाकर या जानकारी छिपाकर अपनी रक्षा कर रहे हैं, यह पहले से ही किसी तीसरे पक्ष की साइट के हाथों में हो सकता है जो इसे दुनिया के सामने प्रदर्शित करना जारी रखे हुए है।

टीबीके के वेबमास्टर ने कहा: 'सोशल मीडिया पर जो चलता है वह हमेशा वहां नहीं रहता।'

क्या आप (या आप) कर्मचारियों के बारे में जानकारी के लिए ऑनलाइन खोज करेंगे? क्या आप किसी कर्मचारी को एक अविवेकी ब्लॉग पोस्ट पर निकाल देंगे?

आगे पढ़ना: ब्लॉगिंग के लिए आपकी 10-चरणीय मार्गदर्शिका