आप एक विविध कार्यबल चाहते हैं, लेकिन किसी एक समूह के साथ भेदभाव करना अभी भी अवैध है। चार साल (और अन्य पदों पर पांच साल) के लिए YouTube में एक भर्तीकर्ता के रूप में काम करने वाले अर्ने विलबर्ग द्वारा दायर एक मुकदमा का दावा है कि YouTube ने कोटा निर्धारित किया है, और भर्ती करने वालों को ऐसे उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार रद्द करने के लिए कहा है जो कंपनी के विविधता लक्ष्यों का मतलब नहीं था। इसका मतलब था कि गोरे और एशियाई पुरुषों को केवल उनकी जाति और लिंग के आधार पर खारिज कर दिया गया था .
कभी-कभी लोग सोचते हैं कि केवल अल्पसंख्यक और महिलाएं ही 'संरक्षित' वर्ग में हैं, लेकिन वास्तविकता यह है कि ग्रह पर हर इंसान अमेरिकी कानून के अनुसार 'संरक्षित वर्ग' में है। कानून लिंग और जाति, अवधि के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यह सिर्फ कुछ जातियों के लोगों की रक्षा नहीं करता है।
वॉल स्ट्रीट जर्नल रिपोर्ट करता है कि Google (जो YouTube का मालिक है) अपनी भर्ती प्रथाओं का 'जोरदार' बचाव करेगा। Google के एक प्रवक्ता ने कहा:
'हमारी स्पष्ट नीति है कि हम उम्मीदवारों को उनकी योग्यता के आधार पर नियुक्त करते हैं, उनकी पहचान के आधार पर नहीं। साथ ही, हम खुली भूमिकाओं के लिए योग्य उम्मीदवारों के विविध पूल को खोजने का प्रयास करते हैं, क्योंकि इससे हमें सर्वश्रेष्ठ लोगों को नियुक्त करने, हमारी संस्कृति में सुधार करने और बेहतर उत्पाद बनाने में मदद मिलती है।'
विल्बर्ग के आरोप सही हैं या नहीं, यह हवा में है, जैसा कि शुरुआत में सभी मुकदमों के साथ है, लेकिन उनके आरोप गंभीर हैं। जाति या लिंग के आधार पर उम्मीदवार पर विचार करने से इनकार करना (चाहे वह जाति और लिंग कोई भी हो), शीर्षक VII का उल्लंघन है।
शीर्षक VII के तहत, नियोक्ताओं को विविधता को बढ़ावा देकर अपने आवेदक पूल का विस्तार करने के प्रयास करने की अनुमति है, लेकिन वास्तविक उम्मीदवारों को उनकी योग्यता पर विचार किया जाना चाहिए, न कि उनकी त्वचा के रंग पर।
वॉल स्ट्रीट जर्नल का कहना है कि विलबर्ग के आरोपों की यूट्यूब पर अन्य लोगों ने पुष्टि की है। वे लिखते हैं:
श्री विल्बर्ग द्वारा दायर मुकदमा और भर्ती प्रथाओं से परिचित लोगों का आरोप है कि कम से कम 2016 के बाद से, YouTube भर्तीकर्ताओं ने काले, हिस्पैनिक और महिला उम्मीदवारों सहित 'विविधता उम्मीदवारों' के लिए कोटा या लक्ष्य किराए पर लिया था। उदाहरण के लिए, 2016 की पहली तिमाही में, रिक्रूटर्स से प्रत्येक में पांच नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की उम्मीद की गई थी, ये सभी कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से थे, मुकदमा का आरोप है।
YouTube की मूल कंपनी, Google के खिलाफ यह एकमात्र विविधता का मुकदमा नहीं है। जेम्स डामोर ने दावा किया कि कंपनी गोरे पुरुषों और रूढ़िवादियों के साथ भेदभाव करती है। (कैलिफोर्निया में राजनीतिक विचारों की रक्षा की जाती है लेकिन संघीय कानून के अनुसार नहीं।) और सितंबर 2017 में, तीन महिलाओं ने लिंग का दावा करते हुए एक वर्ग-कार्रवाई का मुकदमा दायर किया और महिलाओं के खिलाफ पूर्वाग्रह का भुगतान किया .
एक वादी, केली एलिस ने आरोप लगाया कि जब उसे 2010 में Google फ़ोटो टीम में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम पर रखा गया था, तो उसे उसके समान योग्य पुरुष समकक्षों की तुलना में निचले स्तर पर नियुक्त किया गया था। शिकायत में, सुश्री एलिस ने दावा किया कि उसे यहां लाया गया था। इंजीनियरिंग के चार साल के अनुभव के बावजूद, आमतौर पर नए कॉलेज के स्नातकों को दिया जाने वाला एक स्तर। उसने यह जानने के बाद कि उच्च स्तर पर पुरुष इंजीनियरों की तुलना में उसके पास समान या बेहतर योग्यता है, और 'उत्कृष्ट प्रदर्शन समीक्षा' प्राप्त करने के बाद, उसने पदोन्नति के लिए कहा। उसने कहा कि उसे मना कर दिया गया था। शिकायत के अनुसार, सुश्री एलिस ने 'सेक्सिस्ट कल्चर' के कारण जुलाई 2014 के आसपास Google से इस्तीफा दे दिया।
सच्चाई चाहे जो भी हो - और यह संभव है कि Google एक साथ श्वेत और एशियाई पुरुषों को उम्मीदवार पूल से हटा दे और महिला कर्मचारियों को कम वेतन दे - यह स्पष्ट है कि बहुत से लोग मानते हैं कि Google को समस्या है कि वह कर्मचारियों और नौकरी के उम्मीदवारों के साथ कैसा व्यवहार करता है।
याद रखें, यदि आप एक विविधता पहल को लागू करना चाहते हैं, तो आप निश्चित रूप से ऐसा कर सकते हैं, लेकिन आपको लोगों को उचित भुगतान करने और प्रत्येक नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को किराए पर लेने की ज़रूरत है, भले ही व्यक्ति कैसा दिखता हो। यदि आप नहीं करते हैं, तो आप अवैध भेदभाव के दोषी हैं।
इन मुकदमों को देखना दिलचस्प होगा, चाहे कुछ भी हो जाए।
