पुरातत्त्वविदों के एक समूह ने प्राचीन कॉर्पोरेट अभिलेखागार के माध्यम से हाल ही में निम्नलिखित कानूनों के साथ उत्कीर्ण दो रहस्यमय गोलियां (उर्फ 'दीवार प्लेक') का खुलासा किया:
I. आप आशावादी बने रहेंगे।
चूँकि आपके कर्मचारी नेतृत्व के लिए आपकी ओर देखते हैं, इसलिए आपको अपनी चिंताओं और चिंताओं को हर किसी पर काला बादल नहीं डालने देना चाहिए, क्योंकि इस तरह से निश्चित विफलता होती है।
द्वितीय. आप एक स्पष्ट दिशा निर्धारित करेंगे।
यदि आप एक नेता बनना चाहते हैं, तो आपको अपने अनुयायियों के मन में एक दृष्टि बनानी होगी कि आप उन्हें कहाँ और कहाँ ले जा रहे हैं। इस में असफल हो, और तेरा संगठन जंगल में भटक जाएगा।
III. आप एक व्यावहारिक योजना बनाएंगे।
जबकि किसी भी योजना को पत्थर में उकेरा नहीं जाना चाहिए और परिस्थितियों में परिवर्तन होने पर योजनाओं में संशोधन किया जाना चाहिए, यदि आप योजना बनाने में विफल रहे हैं, तो वास्तव में आपने भी असफल होने की योजना बनाई है।
चतुर्थ। आप पर्याप्त संसाधन सुरक्षित रखेंगे।
जबकि यह वास्तव में लिखा गया है कि विश्वास पहाड़ों को हिला सकता है, उस विश्वास के साथ बुलडोजर, डंप ट्रक, और भुगतान करने वाले कर्मचारी होने चाहिए जो उनका उपयोग करना जानते हों।
वी. आप बात से ज्यादा सुनेंगे।
नेतृत्व में व्याख्यान देना और फिर आदेश जारी करना शामिल नहीं है। नेतृत्व में यह समझना शामिल है कि दूसरे क्या चाहते हैं और सामान्य भलाई की सेवा करने की इच्छा का उपयोग करते हैं।
VI. आप एजेंडा के बिना बैठकें नहीं करेंगे।
प्रत्येक बैठक से पहले एक डिक्री भेजें जो परिभाषित करती है कि क्या चर्चा की जाएगी और कितने समय तक। फिर अपने स्वयं के फरमान का पालन करें जैसे कि पूरी टीम की उत्पादकता उस पर निर्भर करती है। वास्तव में यह करता है।
सातवीं। आप सार्वजनिक रूप से आलोचना नहीं करेंगे।
यद्यपि आपके कर्मचारी और सहकर्मी मूर्ख और बदमाश हैं, लेकिन सार्वजनिक रूप से शर्मसार करने से आक्रोश पैदा होता है। यदि कोई अनुयायी फटकार का पात्र है, तो उसे अपने कार्यालय की गोपनीयता में प्रदान करें।
किसी कन्या पुरुष के साथ पहली डेट
आठवीं। आप किसी कर्मचारी को ऐसा कुछ करने के लिए नहीं कहेंगे जो आप स्वयं नहीं करेंगे।
वास्तव में महान नेता, अगर उन्हें दालान के फर्श पर कूड़े का एक टुकड़ा दिखाई देता है, तो वे झुकेंगे, उसे उठाएंगे और कूड़ेदान में फेंक देंगे।
IX. तू अपने को बाधा न बनाना।
यदि आप हर अंतिम निर्णय लेने पर जोर देते हैं, तो आपके संगठन की प्रगति रुक जाएगी। यदि आप प्रतिनिधि नहीं दे सकते हैं, तो आपके पास एक नेता होने का दिखावा करने का कोई काम नहीं है।
X. आप अपनी टीम को श्रेय देंगे।
जब चीजें बिगड़ जाती हैं तो सच्चे नेता दोष स्वीकार करते हैं और जब चीजें सही होती हैं तो कोई श्रेय नहीं लेते हैं। आपके लिए काम करना जारी रखने वालों का प्यार और प्रतिबद्धता आपका सही इनाम होगा।
