यदि आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली रहे हैं, तो प्रवृत्ति इसे जल्दी से स्वीकार करने की हो सकती है। कभी-कभी यह बिना दिमाग के लगता है: प्रस्ताव दिया जाता है, वेतन प्रतिस्पर्धी होता है, और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सब कुछ अच्छा लग रहा था। खैर, इतनी जल्दी नहीं। गलती मत करो जो इतने सारे लोग करते हैं और बस 'हां' कहते हैं क्योंकि पैसा बेहतर है। कई बार, वास्तव में, कई बार, जब कोई प्रस्ताव इस बात का संकेत नहीं होता है कि आपको अपनी वर्तमान नौकरी को पैक करना चाहिए और एक चाल चलनी चाहिए।
नौकरी की पेशकश को ठुकराने के दस कारण यहां दिए गए हैं:
1. आपके इरादे गलत हैं।
लोगों को या तो नकारात्मक चीजों से दूर जाने के लिए प्रेरित किया जाता है (बुरा बॉस, अस्वस्थ काम का माहौल, लंबे घंटे, आदि) या सकारात्मक चीजों की ओर (उच्च वेतन, आगे बढ़ने का अवसर, दिलचस्प परियोजनाएं, आदि)। अपनी प्रेरणा देखें। क्या आप किसी प्रस्ताव को स्वीकार कर रहे हैं क्योंकि आप अपनी वर्तमान नौकरी से थक चुके हैं और बस इससे दूर जाना चाहते हैं या आप नए अवसरों से प्रेरित महसूस कर रहे हैं? प्रेरणा से प्रेरित कार्य अंततः हताशा से किए गए कार्यों की तुलना में कहीं अधिक शक्तिशाली होंगे।
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2. विसंगतियां हैं।
क्या आप देख रहे हैं कि प्रस्ताव में बताई गई बातें साक्षात्कार के दौरान चर्चा की गई बातों से भिन्न हैं? अक्सर शीर्षक, जिम्मेदारियों, वेतन और लाभों सहित किसी ऑफ़र की शर्तें, हायरिंग प्रक्रिया के दौरान आपको पहले बताई गई बातों से भिन्न होंगी। यह मानव संसाधन विभाग और प्रबंधक, या संभवतः धोखे के बीच खराब संचार का सुझाव दे सकता है। भले ही, यह एक लाल झंडा है क्योंकि यह आने वाली चीजों का संकेत हो सकता है यदि आप वहां काम करते हैं।
3. यह सच होना बहुत अच्छा लगता है।
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अच्छे भाग्य के वादे, सफलता के लिए तेज़ रास्ता, या यदि आपको बेवजह पैसा कमाने की क्षमता के साथ विशिष्ट रूप से विशेष महसूस कराया जाता है, तो संभावना है कि यह सच होना बहुत अच्छा है और आपको आगे बढ़ना चाहिए।
4. संचार अव्यवसायिक है।
क्या आपको देर रात तक कॉल आ रही हैं या वे आपको महत्वपूर्ण जानकारी संप्रेषित करने के साधन के रूप में संदेश भेज रहे हैं? क्या वे ऐसी भाषा का उपयोग करते हैं जो अत्यधिक और अनावश्यक लगती है? उदाहरण के लिए, 'हम आपको हमारी टीम के हिस्से के रूप में पाकर बहुत रोमांचित हैं और आपको यहां अब तक के सबसे अधिक बिकने वाले होने की उम्मीद है !!' विस्मयादिबोधक बिंदुओं के उपयोग पर ध्यान दें। यह न केवल गैर-पेशेवर है बल्कि प्रामाणिकता की कमी को भी इंगित करता है।
5. आपको नहीं लगता कि आप काम के माहौल या संस्कृति में फिट होंगे।
सिर्फ इसलिए कि एक प्रस्ताव दिया गया था इसका मतलब यह नहीं है कि आप वहां सहज महसूस करेंगे। मेरे पास कई क्लाइंट हैं जो मुझे बताते हैं कि नौकरी की पेशकश पैकेज कितना अच्छा लग रहा था, फिर भी उन्हें यह नहीं लगा कि वे काम के माहौल में फिट होंगे।
6. आप कंपनी में विश्वास नहीं करते हैं।
मान लीजिए कि आप उपयोग कर रहे हैं सेब पिछले एक दशक के उत्पाद, उनसे प्यार करें, और सोचें कि सभी ब्रांड कम पड़ गए हैं और आपको Android फ़ोन बेचने वाली नौकरी की पेशकश की गई है, ठीक है, आप कम गुणवत्ता वाले उत्पाद को बेचने के लिए अपने व्यक्तिगत विश्वासों और जुनून को कैसे अलग रखते हैं? जुनून कारक को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए।
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7. कंपनी की खराब प्रतिष्ठा है।
जब तक आपको समस्या निवारण और कंपनी को पुनर्जीवित करने में मदद करने के लिए काम पर नहीं रखा जाता है, तब तक आमतौर पर ऐसी फर्म में कदम रखना नासमझी है जिसे जनता और उद्योग के अंदरूनी सूत्रों द्वारा अच्छी तरह से पसंद, सम्मानित या अनुकूल रूप से नहीं देखा जाता है। इसके अलावा, अपना उचित परिश्रम करें और कंपनी पर शोध करें। क्या विलय होने वाला है या छंटनी होगी? क्या शेयर गिर रहे हैं? ये संकेत हैं कि परेशानी बढ़ रही है।
8. कंपनी की टर्नओवर दर उच्च है।
कंपनी पर शोध करें, इसके माध्यम से पूर्व कर्मचारियों तक पहुंचें Linkedin , ऑनलाइन जॉब फ़ोरम पढ़ें जैसे कांच के दरवाजे , और जानें कि पूर्व कर्मचारी कंपनी के बारे में क्या कहते हैं और उन्होंने क्यों छोड़ा। उच्च टर्नओवर एक नकारात्मक कार्य वातावरण का सुझाव देता है और आपको ऐसा नहीं करना चाहिए।
9. विकास के लिए कोई जगह नहीं है।
एक नौकरी बहुत अच्छी लग सकती है और एक प्रस्ताव प्रतिस्पर्धी हो सकता है, लेकिन अगर यह एक डेड-एंडर है, तो यह किसी ऐसे व्यक्ति से मिलने जैसा है जो कागज पर बहुत अच्छा लगता है लेकिन रिश्ता स्थिर रहता है। आप प्रगति और उन्नति के पात्र हैं।
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10. एक मौका है कि आप एक अस्वास्थ्यकर कार्य-जीवन संतुलन विकसित करें। नई नौकरियों के लिए अक्सर आवश्यकता होती है कि व्यक्ति अतिरिक्त घंटे काम करे, रात भर यात्रा करे, खुद को साबित करे और जो कुछ भी आवश्यक हो उसे करके ऊपरी प्रबंधन को प्रभावित करे। विचार करें कि आप अपने जीवन में कहां हैं। क्या आप करियर के बीच में घर पर दो छोटे बच्चों के साथ हैं, जिन पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता है? क्या आप एक अंशकालिक माता, पिता, या पति या पत्नी होने के नाते स्वीकार कर सकते हैं और नानी, डेकेयर, और इसी तरह के कर्तव्यों को सौंप सकते हैं? क्या आप अपने बच्चे को खेल और स्कूल के कार्यक्रमों में भाग लेने और जन्मदिन की पार्टियों में शामिल होने में असमर्थ होने से चूक रहे हैं?
यदि और कुछ नहीं, तो आंत-स्तर की जाँच करें। तो अक्सर यह नीचे आता है कि आप अपने दिल और आंत में क्या महसूस करते हैं। यदि यह सही नहीं लगता है, तो मजबूत और आत्मविश्वास से भरे रहें और कृपापूर्वक प्रस्ताव को अस्वीकार करें।
