दो बार के संस्थापक और सीईओ निकोल बर्नार्ड डावेस सबसे ज्यादा बिकने वाले उत्पाद बनाना जानते हैं। यह आपके कर्मचारियों को राय विकसित करने के लिए सिखाने के साथ शुरू होता है - और उनके द्वारा खड़ा होता है।
Apple ने सोनी को आईपोड बनाने के लिए कैसे छलांग लगाई, जिसने अनिवार्य रूप से वॉकमैन को मार डाला? यह सब नो साइलो नियम के तहत आया।
मस्क का सवाल सतह पर सामान्य लग सकता है, लेकिन यह कुछ भी नहीं है। यहां चार कारण बताए गए हैं।
यह भावनात्मक बुद्धिमत्ता का एक सबक है।
डैन प्राइस ने अपने कर्मचारियों को 70,000 डॉलर का न्यूनतम वेतन देकर हंगामा खड़ा कर दिया। अब वह उस हंगामे को क्रांति में बदलना चाहते हैं।
नया तंत्रिका विज्ञान अनुसंधान हमें कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने, नौकरी के तनाव को संभालने, सफलता और कल्याण बढ़ाने और अधिक खुशी का अनुभव करने में मदद करता है।
Google के बॉस के रूप में सुंदर पिचाई की नौकरी का सबसे बड़ा हिस्सा क्या है? आपको जानकर हैरानी हो सकती है।
जुगाली करने और समस्या को सुलझाने में बहुत फर्क होता है।
2012 में, Google ने संपूर्ण टीम बनाने का तरीका खोजने के लिए एक बहुवर्षीय परियोजना शुरू की। यही उन्होंने खोजा।
बस एक और जोड़ने के लिए: यदि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, तो मुझे आप पर दया आती है।
संस्थापक और सीईओ मॉर्गन डेबॉन इस बात पर प्रतिबिंबित करते हैं कि उन्होंने ब्लैक अमेरिकियों पर केंद्रित मीडिया कंपनियों के लिए रिकॉर्ड पर सबसे कठिन वर्षों में से एक को कैसे नेविगेट किया है।
टीम मनोबल में सुधार करने के 4 तरीके जब हर किसी के बाहर जला दिया जाता है
उन्होंने जूम पर अपने अरबों डॉलर के विचार को अलविदा कह दिया और ... वह चला गया। अब डॉलर शेव क्लब के संस्थापक अपने अतीत से जूझते हुए भविष्य की ओर देखते हैं।
फेनोमेनल वुमन की संस्थापक और कमला हैरिस की भतीजी का अपने सामाजिक-प्रभाव वाले व्यवसाय में रुझानों की भविष्यवाणी करने के लिए दोतरफा दृष्टिकोण है।
एक नेता के रूप में आप कितने प्रभावी हैं, यह आपके द्वारा विकसित किए जाने वाले वातावरण पर निर्भर करता है।
बर्कशायर हैथवे के अध्यक्ष और सीईओ से पांच व्यक्तिगत पसंदीदा।
स्टीफ ने इंक के लिए सोशल मीडिया रणनीति और विकास का नेतृत्व किया। एक सच्ची आशावादी, वह हमेशा चांदी के अस्तर की तलाश करती थी।
'गुड टू ग्रेट' लेखक ने कैसे महसूस किया कि नेता मायने रखते हैं।
