मायर्स ब्रिग्स प्रकार के संकेतक दशकों से एक मानक व्यक्तित्व माप रहा है, लेकिन यह वास्तव में हाल ही में प्रचलन में आया है क्योंकि सुसान कैन और अन्य विचार नेता हमें अंतर्मुखी नेतृत्व के लाभों को समझने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हाल ही में घोषित में प्रभाव अनुसंधान परियोजना , मायर्स-ब्रिग्स के मालिक सीपीपी ने 'नया शोध दिखाया है कि एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार पारस्परिक प्रभाव की सफलताओं और विफलताओं से जटिल रूप से जुड़ा हुआ है।' यह आगामी श्वेत पत्र में विवरण प्रकट करने की योजना बना रहा है।
अध्ययन की प्रत्याशा में, एमबीटीआई लीड ट्रेनर माइकल सेगोविया ने एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकारों के बारे में कुछ गलत धारणाओं को साझा किया।
1. अंतर्मुखी और बहिर्मुखी वास्तव में मौजूद नहीं हैं
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'हम लोगों को अंतर्मुखी और बहिर्मुखी कहते हैं, लेकिन यह वास्तव में सच नहीं है। कोई भी विशुद्ध रूप से अंतर्मुखी या बहिर्मुखी नहीं है, 'सेगोविया कहते हैं। इसके बजाय, हम कुछ बाहरी भावों की ओर झुकते हैं। उनका कहना है कि यह सब स्थिति के संदर्भ पर निर्भर करता है। 'यदि आप सीखने की स्थिति में हैं, तो आप अधिक बहिर्मुखी हो सकते हैं ताकि आप शिक्षक के साथ बेहतर संवाद कर सकें, जबकि घर पर आप अधिक शांत हो सकते हैं।'
आपके लिए इसका क्या अर्थ है: आप बहिर्मुखता और अंतर्मुखता दोनों में सक्षम हैं, इसलिए परीक्षा परिणाम या पिछली स्थितियों का उपयोग न बढ़ने के बहाने के रूप में न करें।
2. हम बीच में विभाजित हो गए हैं
'सांख्यिकीय रूप से अमेरिका में, हम बहिर्मुखता की ओर 49 प्रतिशत, अंतर्मुखता की ओर 51 प्रतिशत हैं। वास्तव में, यह दुनिया भर में एक स्थिर आँकड़ा है। यह सिर्फ इतना है कि, अमेरिका में, हमारे पास एक संस्कृति जनादेश है कि बहिर्मुखता अधिक स्वस्थ है, 'वे कहते हैं। हम एक महत्वपूर्ण बिंदु पर हो सकते हैं जहां फेसबुक, ट्विटर और अन्य बड़े पैमाने पर सफल स्टार्टअप का नेतृत्व अंतर्मुखी झुकाव वाले लोगों द्वारा किया जाता है।
आपके लिए इसका क्या अर्थ है: आप अपनी कंपनी संस्कृति को कैसे डिज़ाइन करते हैं, इस बारे में लचीला रहें। उदाहरण के लिए, कठोर रूप से खुले स्थान का वातावरण बनाना या कार्यालयों को अलग करना आपकी कंपनी के आधे हिस्से को अलग कर सकता है।
3. परीक्षा हमेशा बदलती रहती है
एमबीटीआई 1943 में शुरू हुआ, और तब से परीक्षण में कई बदलाव हुए हैं - इसलिए इसका कोई मतलब नहीं है कि आप कॉलेज में या अपने करियर की शुरुआत में उस पर भरोसा करते रहें। 'हमारे पास रिपोर्ट की वैधता और विश्वसनीयता के साथ-साथ रिपोर्ट की भाषा पर भी ध्यान केंद्रित करने वाला एक पूर्ण शोध दल है।' एक बार लंबी प्रक्रिया के बाद, एमबीटीआई अब सीपीपी वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन लिया जा सकता है। मुझे इसे पूरा करने में लगभग 20 मिनट लगे।
आपके लिए इसका क्या अर्थ है: एमबीटीआई और . जैसे आकलन StrengthsFinder लागू करना पहले से कहीं अधिक आसान है, जिसका अर्थ है कि उन्हें आपकी कंपनी टूलबॉक्स में न जोड़ने का कोई बहाना नहीं है।
4. प्रारंभिक परीक्षणों की अपनी विशिष्टताएँ थीं
वे कहते हैं, 'एमबीटीआई लेते समय, हमने पाया कि बहिर्मुखता की ओर झुकाव रखने वाले लोग यह सोचने की प्रवृत्ति रखते हैं कि उन्होंने हाल ही में क्या किया, बजाय इसके कि वे आमतौर पर क्या करते हैं।' उदाहरण के लिए, काम पर एक विशेष रूप से अराजक दिन का मतलब हो सकता है कि परीक्षण के परिणाम संरचना, योजना और संगठन की ओर झुकेंगे - भले ही वह वह नहीं था जो व्यक्ति आमतौर पर चाहता था। ऐसा होने से बेहतर तरीके से रोकने के लिए उन्होंने परीक्षण को अपडेट किया है।
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आपके लिए इसका क्या अर्थ है: कोई टेस्ट गॉस्पेल नहीं है. अपना या किसी और का आकलन करते समय, हमेशा अपने स्वयं के अवलोकन और अंतर्ज्ञान को तालिका में लाएं।
