ऐसा कभी हुआ था? आप एक साक्षात्कार में हैं जहां चीजें सुचारू रूप से चल रही हैं, जहां आप और आपके संभावित बॉस इसे मार रहे हैं। और फिरनहींसाक्षात्कार प्रश्नहैआप पर इतनी चुपके से गिरा कि आप कुछ सेकंड के लिए स्तब्ध रह जाते हैं। आप खुद सोचें, क्या उसने न्याय किया क्या सच में पूछो मुझे क्या लगता है उसने पूछा?
तो, नो-नो प्रश्न क्या हैं?
ईईओसी के मुताबिक , ऐसे विषयों से संबंधित प्रश्न जो नौकरी की योग्यता निर्धारित करने से परे हैं, अप्रासंगिक और सीमा से बाहर हैं।
इसका मतलब है कि जाति, उम्र, लिंग, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, धर्म, वैवाहिक स्थिति और लिंग जैसी चीजों को निर्धारित करने के लिए प्रश्नों में फिसलना सख्त सीमा है। तो क्या स्पष्ट प्रश्न पूछ रहे हैं कि नौकरी उम्मीदवार कौन सी छुट्टियां मनाता है या यहां तक कि वे किस संगठन से संबंधित हैं।
पांच प्रश्न जो आपको कभी नहीं पूछने चाहिए (या उत्तर)।
हालांकि ये साक्षात्कार प्रश्न शब्द के सख्त अर्थों में 'अवैध' नहीं हो सकते हैं, फिर भी वे आपकी कंपनी को संभावित भेदभाव के मुकदमों में उजागर कर सकते हैं। यहां पांच साक्षात्कार प्रश्न हैं जो नियोक्ताओं को कभी नहीं पूछना चाहिए, और कर्मचारियों को कभी भी जवाब नहीं देना चाहिए।
1. 'आप मूल रूप से कहाँ के हैं?'
भले ही आपके मूल देश का काम करने की आपकी क्षमता पर कोई असर नहीं पड़ता है, फिर भी एक साक्षात्कारकर्ता इस तरह के प्रश्न के साथ अपनी धारणाओं को सत्यापित करने का प्रयास कर सकता है। प्रश्न पूछने का कानूनी तरीका यह पूछना है कि क्या नौकरी के उम्मीदवार को कानूनी रूप से यू.एस. में काम करने की अनुमति है। इसी तरह के अन्य प्रश्नों से बचने और उत्तर नहीं देने के लिए:
- 'आप एक अमेरिकी नागरिक हैं?'
- 'जब आप बड़े हो रहे थे तब आप कहाँ रहते थे?'
2. 'क्या आप चर्च जाते हैं?'
यह और इसी तरह के प्रश्न जैसे 'आप कौन सी छुट्टियां मनाते हैं?' और 'आपका धार्मिक जुड़ाव क्या है?' आपके धर्म या आप कैसे और कहाँ पूजा करते हैं, में गुप्त पूछताछ के रूप में उपयोग किया जाता है। और यह एक बड़ी नहीं-नहीं है। जब तक आप किसी चर्च या आस्था-आधारित संगठन में नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, जो धर्म के आधार पर भर्ती के फैसले ले सकता है, तो आपको इन सवालों का जवाब नहीं देना चाहिए।
3. 'आपने हाई स्कूल (या कॉलेज) से कब स्नातक किया?'
अधिकांश साक्षात्कारकर्ता जानते हैं कि उन्हें उम्र से संबंधित प्रश्न पूछने से बचना चाहिए, क्योंकि यह उन्हें उम्र के भेदभाव के लिए खोलता है। बहरहाल, ऐसे प्रश्न सुनना अभी भी सामान्य है जो उन्हें उम्मीदवार की जन्मतिथि के बारे में सुराग देंगे। अन्य प्रश्न जिन्हें कभी न पूछें या उत्तर न दें:
- 'क्या आपके और आपके संभावित सहकर्मियों के बीच उम्र का अंतर एक समस्या है?'
- 'आप कब तक सेवानिवृत्त होने तक काम करने की योजना बना रहे हैं?'
4. 'क्या तुम शादीशुदा हो?'
जबकि एक साक्षात्कारकर्ता ऐसा लग सकता है कि वह सुखद रूप से आकस्मिक बातचीत कर रहा है, जबकि साक्षात्कार अच्छा चल रहा है, एक उम्मीदवार की परिवार योजनाओं (विवाह, सगाई और बाल नियोजन) के बारे में जानकारी के लिए मछली पकड़ना अवैध और भेदभावपूर्ण है। यह किसी के यौन अभिविन्यास के बारे में पता लगाने का एक सूक्ष्म तरीका भी हो सकता है - एक अन्य संरक्षित वर्ग - और नौकरी के उम्मीदवार व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा करने के लिए बाध्य नहीं हैं। बचने के लिए इसी तरह के प्रश्न:
- 'काम करते समय आप बच्चों की देखभाल के लिए क्या व्यवस्था कर सकते हैं?'
- 'आपके बच्छे कितने साल के हैं?'
- 'तुम्हारी पत्नी जीविका के लिए क्या करती है?'
5. 'आप सभी पुरुषों की टीम का प्रबंधन कैसे करेंगे?'
लिंग के बारे में भेदभावपूर्ण प्रश्न आम हैं, फिर भी साक्षात्कार प्रक्रिया में लिंग से संबंधित कुछ भी नहीं पूछा जाना चाहिए। यदि एक साक्षात्कारकर्ता को किसी उम्मीदवार के बारे में चिंता है
नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाने की क्षमता, उसे उम्मीदवार से सीधे उन नौकरी कर्तव्यों के बारे में पूछने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, 'इस नौकरी के लिए आवश्यक है कि आप 30 प्रतिशत समय यात्रा करें। क्या कोई प्रतिबंध है जो आपको ऐसा करने से रोकेगा?' बचने के लिए अन्य समान प्रश्नों में शामिल हैं:
- 'आपके पास किस प्रकार की बाल देखभाल व्यवस्था है?'
- 'अगर आप गर्भवती हो जाती हैं तो आपकी क्या योजनाएँ हैं?'
अवैध साक्षात्कार प्रश्नों को संभालने के लिए दिशानिर्देश:
एक में दिलचस्प लेख दो दिन पहले प्रकाशित, वाशिंगटन पोस्ट अवैध साक्षात्कार प्रश्न का सामना करने वाले उम्मीदवारों के लिए पांच ठोस रणनीतियों की पेशकश की। इसलिए, यदि चर्चा किए गए उपरोक्त प्रश्नों में से कोई भी प्रश्न पूछा जाता है, तो इनमें से कोई भी विकल्प आज़माएं:
प्रश्न का उत्तर दो: कुछ नौकरी के उम्मीदवारों के लिए, अनुचित प्रश्नों का उत्तर देने से, वास्तव में, उनके नौकरी पाने की संभावना बढ़ सकती है। पोस्ट लेख संदर्भ अनुसंधान
कहां है रिक्रूटर्स उन आवेदकों का पक्ष लेते हैं जो अपने धर्म को साझा करते हैं .प्रश्न को पुनर्निर्देशित करें: नौकरी के उम्मीदवार f . रखने की सलाह दी जाती हैलिंग के संदर्भ के बिना उनके कौशल और अनुभव उन्हें नौकरी के लिए सबसे अच्छा विकल्प कैसे बनाएंगे, इस पर ध्यान दें।
स्पष्टीकरण के लिए पूछना: सेवा मेरेसाक्षात्कारकर्ता को यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि प्रश्न नौकरी से कैसे संबंधित है। शायद यह साक्षात्कारकर्ता की ओर से एक ईमानदार गलती थी, और यह उसे प्रश्न में अनपेक्षित पूर्वाग्रह के प्रति सचेत कर सकता है।
उत्तर देने से इंकार: जैसे प्रश्न 'आपके बच्चे है क्या?' या 'आपके माता-पिता कहाँ पैदा हुए थे?' केवल अनावश्यक हैं और इसका उत्तर नहीं दिया जाना चाहिए। पोस्ट लेख वापसी का सुझाव देता है, जैसे 'यह कार्य करने की मेरी क्षमता को प्रभावित नहीं करता है।'
इसकी रिपोर्ट करें . अपने स्थानीय ईईओसी कार्यालय से संपर्क करें एक साक्षात्कार निर्धारित करने और शिकायत दर्ज करने के लिए। 'आप आरोप दायर करने से परे कानूनी सलाह लेते हैं या नहीं, यह आप पर निर्भर है और यह आपके द्वारा सामना की जाने वाली परिस्थितियों पर निर्भर करेगा।' पोस्ट लेख।
