संपादक का नोट: Inc.com स्तंभकार एलिसन ग्रीन कार्यस्थल और प्रबंधन के मुद्दों के बारे में सवालों के जवाब देता है - एक माइक्रोमैनेजिंग बॉस से कैसे निपटें से लेकर शरीर की गंध के बारे में अपनी टीम में किसी से कैसे बात करें।
एक पाठक लिखता है:
मेरे पति ने मंगलवार रात 10:30 बजे के बाद एक सहकर्मी को फोन किया। और लगभग आधी रात तक व्यापार के बारे में बात की। यह व्यक्ति भी छुट्टी पर था। यह एक आपातकालीन कॉल नहीं था, और मुझे लगता है, चाहे सहकर्मी ने संचार जारी रखा या नहीं, कि मेरे पति इस कॉल को करने के लिए बाध्य थे। वह था?
यह पूरी तरह से आपके पति के कार्यस्थल की संस्कृति पर निर्भर करता है।
कुछ कार्यालयों में, यह फीका से परे होगा। दूसरों में, यह विशेष रूप से अजीब नहीं होगा (विशेषकर, उदाहरण के लिए, बहुत सारे स्टार्टअप पर)।
मेरी आखिरी नौकरी में, बहुत से लोग रात के विषम घंटों में घर से कुछ काम करते थे (मेरे सहित)। मेरे पास एक सहकर्मी था जिसे मैं जानता था कि वह अक्सर देर रात तक काम करता था, और कभी-कभी वह और मैं 11 बजे काम से संबंधित ईमेल का आदान-प्रदान करते थे, और अंत में वह सुझाव देते थे कि हम कुछ तेजी से हल करने के लिए फोन पर कूदें। (मैंने कभी इसका सुझाव नहीं दिया, क्योंकि एक प्रबंधक के रूप में, मैं नहीं चाहता था कि कोई इस तरह से अपनी रात को छोड़ने के लिए दबाव महसूस करे। लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने इसे शुरू किया, तो यह मेरे लिए ठीक था।) लेकिन वह सिर्फ हमारा था। संस्कृति, और यह हम दोनों विशेष रूप से थे - ऐसे अन्य कर्मचारी थे जिन्हें मैंने शाम 6 बजे के बाद कभी नहीं सुना, और वह भी ठीक था।
छुट्टी के तत्व के रूप में, यह फिर से संस्कृति पर निर्भर करता है। कभी-कभी मैं छुट्टी पर जाता हूं और यह स्पष्ट करता हूं कि यह 'मुझे तब तक परेशान न करें जब तक कि कोई मर न जाए' छुट्टी का प्रकार है। दूसरी बार, मैं दूर जाना चाहता हूं, लेकिन जानता हूं कि उस समय मेरे काम के बोझ का मतलब है कि मैं ऐसा कर सकता हूं, अगर मैं फोन पर उपलब्ध रहता हूं- और उन मामलों में, मैं प्राप्त करने का ट्रेडऑफ़ बनाने के लिए तैयार हूं फोन कॉल के लिए उपलब्ध रहने के बदले में कहीं मस्ती के लिए उड़ान भरें।
और निश्चित रूप से ऐसे लोग हैं जो अपने काम का इतना आनंद लेते हैं कि वे चाहते हैं उनके दूर रहने के दौरान संपर्क में रहने के लिए। मैं खुद वह व्यक्ति रहा हूं, और मैंने ऐसी जगहों पर काम किया है; वे मौजूद हैं!
तो यह वास्तव में कार्यस्थल की संस्कृति और इसमें शामिल विशिष्ट लोगों की प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है।
अब, इन सबके बावजूद, अगर आपके पति के पास यह जानने का कोई आधार नहीं था कि क्या यह सहकर्मी रात 10:30 बजे तक ठीक रहेगा। कार्य कॉल, तो हाँ, यह अनुचित था। और अगर ऐसा नहीं भी है, अगर आपके पति का इस सहकर्मी पर कोई अधिकार है, तो उसे इस तथ्य के प्रति संवेदनशील होना चाहिए कि वह लड़का यह कहने में सहज महसूस न करे, 'अरे, देर हो रही है और मैं छुट्टी पर हूँ। हमें इसे समेटने की जरूरत है।' या यहां तक कि, 'अरे, यह मेरी छुट्टी है। मुझे फ़ोन करना बंद करो! जब मैं वापस आऊंगा तो हम बात करेंगे।'
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सामान्य तौर पर, सत्ता के पदों पर बैठे लोगों को लोगों के खाली समय का सम्मान करने के लिए, लोगों को 'वास्तविक' छुट्टियां लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, और यह स्पष्ट करने के लिए कि विषम घंटे काम करना वास्तव में 100 प्रतिशत वैकल्पिक है, पीछे की ओर झुकना चाहिए। तो सहकर्मी के संबंध में आपके पति की भूमिका प्रासंगिक है।
लेकिन कुछ लोग विषम समय में काम करना पसंद करते हैं। कुछ लोग नहीं करते हैं। सवाल यह है कि यह आदमी कहां खड़ा है।
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