मैं समझता हूं कि अधिग्रहण के बाद आपके द्वारा बनाई गई कंपनी से निकाल दिया गया था। यह सामान्य है और आमतौर पर अधिग्रहण योजना का हिस्सा है। लेकिन, आपके द्वारा बनाए गए उत्पाद की 10 वीं वर्षगांठ पर आमंत्रित नहीं किया जा रहा है, ठीक है, इसे निगलना थोड़ा कठिन है।
Minecraft के निर्माता मार्कस नॉच के साथ ऐसा ही हुआ है। हालाँकि Microsoft के पास अच्छे कारण हैं। Notch कई समुदायों के बारे में अनुचित और नस्लीय टिप्पणी कर रहा है, विशेष रूप से पिछले कुछ वर्षों में, जिसने Microsoft को इस आयोजन का निमंत्रण नहीं देने के लिए प्रेरित किया।
Microsoft ने इवेंट की घोषणा और Notch को न्योता न देने पर यह कहा था : 'उनकी टिप्पणियाँ और राय Microsoft या Mojang को नहीं दर्शाती हैं और 'Minecraft' के प्रतिनिधि नहीं हैं।'
नॉच के बिना सालगिरह मनाना आमतौर पर विवादास्पद होगा, लेकिन माइक्रोसॉफ्ट इससे आगे था। भले ही इसका मतलब कम मनोरंजक 10 साल की सालगिरह का शो हो, उन्होंने ग्राहकों, कर्मचारियों और शेयरधारकों के लिए सही कदम उठाया।
यही कारण है कि मुझे लगता है कि माइक्रोसॉफ्ट ने एक स्मार्ट कदम उठाया है।
22 (अक्टूबर 13, 1993)
वे जिस चीज में विश्वास करते हैं उसके लिए वे खड़े रहे।
माइक्रोसॉफ्ट का मुख्य मिशन 'अधिक हासिल करने के लिए ग्रह पर प्रत्येक व्यक्ति और प्रत्येक संगठन को सशक्त बनाना' है। लोगों को अधिक हासिल करने के लिए सशक्त बनाने का मतलब यह नहीं है कि आपको इस प्रक्रिया में सामान्य शालीनता की उपेक्षा करनी चाहिए। भले ही Minecraft (और उस मामले के लिए XBOX) लोगों को अधिक काम करने के लिए सशक्त नहीं बनाता है, फिर भी यह एक Microsoft संपत्ति है जो पूरे ब्रांड का प्रतिनिधित्व करती है।
मुझे पता है कि ऐसा लगता है कि यह एक आसान निर्णय था, लेकिन हजारों कर्मचारियों की कंपनी में, आपको आश्चर्य होगा कि अल्पकालिक कारणों से कितने गूंगे निर्णय किए जाते हैं।
वे अपने कर्मचारियों और ग्राहकों का सम्मान करते थे।
समय कितना बदल गया है। जबकि Google (एक पूर्व तकनीकी प्रिय) कर्मचारी सार्वजनिक रूप से कंपनी की नीतियों का विरोध कर रहे हैं, Microsoft एक ट्रिलियन डॉलर की कंपनी बन गई और बेहतर कदम उठा रही है।
उन्होंने न केवल विवाद से बचने के लिए उच्च मार्ग अपनाया, बल्कि दुनिया को यह दिखाने के लिए कि वे इस व्यवहार की निंदा नहीं करते हैं, भले ही इसका मतलब दुनिया के सबसे लोकप्रिय खेलों में से एक के संस्थापक को अपनी 10 वीं वर्षगांठ समारोह में आमंत्रित नहीं करना है।
कई कंपनियों, मानो या न मानो, ने इस मुद्दे को नजरअंदाज कर दिया होगा और कंपनी बनाने के लिए संस्थापक को सम्मान से आमंत्रित किया होगा। यदि आप किसी कंपनी के संस्थापक या नेता हैं, तो आपको उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करना होगा।
मैंने संस्थापकों के एक महान उत्पाद के निर्माण के अनगिनत उदाहरण देखे हैं, लेकिन प्रतिभाशाली कर्मचारी वहां काम करने से बचते हैं क्योंकि उन्होंने कंपनी संस्कृति के बारे में बुरी बातें सुनी हैं। अगर आप चाहते हैं कि लोग आपका सम्मान करें, तो आपको पहले सम्मान दिखाना चाहिए और इसका अक्सर मतलब होता है कि आपको ऐसे कड़े फैसले लेने होंगे जिनसे शायद हर कोई सहमत न हो।
उन्होंने अधिक अच्छे के लिए 'शो' का त्याग किया।
सच कहूं तो Notch के न होने से आयोजक का जीवन आसान नहीं हो जाता। खेल के इतिहास पर चर्चा करने और कंपनी के एकमात्र संस्थापक का उल्लेख न करने की कल्पना करें। खेल पर एक संस्थापक के दृष्टिकोण को प्राप्त करने और खेल अपने आप कैसे विकसित हुआ, इससे ज्यादा दिलचस्प कुछ भी नहीं है।
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नॉच की उपस्थिति निश्चित रूप से इस आयोजन को और अधिक मनोरंजक बना देगी, इसमें कोई संदेह नहीं है। इसके बजाय, उन्हें कमरे में हाथी के चारों ओर नृत्य करना होगा।
उद्यमियों के लिए, एक चीज है जो एक सबक के रूप में सामने आती है: विरासत का निर्माण केवल कुछ ऐसा निर्माण करने के बारे में नहीं है जिसे लोग खरीदना चाहते हैं, यह आपके द्वारा बनाए गए समुदाय को सही दिशा में आगे बढ़ने में मदद करने के बारे में भी है। यदि आप नहीं करते हैं, तो आपके पास एक दागी विरासत हो सकती है और आपके द्वारा बनाए गए खेल के इतिहास की किताबों से बाहर रखा जा सकता है। सावधानी से चलना।
Microsoft ने Notch को आमंत्रण न देकर सही काम किया। माइक्रोसॉफ्ट ब्रांड के लिए यह न केवल स्मार्ट चीज है, बल्कि यह अन्य नेताओं के लिए एक उदाहरण प्रदान करता है कि नैतिकता एक मजबूत कंपनी के विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
