यदि आप यह पहले नहीं जानते थे, तो आपको अभिनेता माइकल फेसबेंडर को शानदार ढंग से चित्रित करते हुए देखने के बाद पता चल गया होगा एप्पल के संस्थापक मैं एन 2015 फिल्म ' स्टीव जॉब्स । '
उनकी कंपनी निर्मम व्यावसायिक निर्णयों और कट्टर पूर्णतावाद पर बनी थी। फिर भी, सफलता का यह स्तर, कम से कम जॉब्स के लिए, कुछ कंकालों के साथ आया।
'स्मॉल फ्राई' इसे वैसे ही बताता है जैसे यह है, और हम सभी के लिए कुछ महत्वपूर्ण अनुस्मारक इंगित करता है।
तो यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि जब उनकी अपनी बेटी लिसा ब्रेनन-जॉब्स ने तीखा संस्मरण लिखा लघु तुलना, जो 4 सितंबर को आता है, उनके जीवन के अधिकांश समय को एक साथ रखते हुए, उसने उसे उसके कुछ अनुचित कार्यों के बारे में बताया।
यह पुस्तक उसके पिता को क्षमा करते हुए भी उसकी आलोचना करती है, और पाठकों को उसके बेईमान व्यवहार के पीछे के पाठों को देखने के तरीके दिखाती है।
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हालाँकि, कार्यबल में महिलाओं (जैसे लिसा) के हाल ही में अपने सहकर्मियों और मालिकों के खराब भेदभावपूर्ण व्यवहार के बारे में बोलने के मद्देनजर, यह ऐसे समय में आया है जब हम सभी व्यवसाय में अपने संबंधों को प्रतिबिंबित करने के लिए कुछ समय ले सकते हैं।
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जब भी कोई आपके साथ मिलकर काम करता है, तो वे आपके खुश व्यक्तित्व के अलावा और भी बहुत कुछ देखने वाले होते हैं। कभी-कभी, जब कोई प्रोजेक्ट गलत हो जाता है, तो वे आपको तनावग्रस्त, अधिक काम करने वाले, डरे हुए या परेशान पाएंगे। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह सभी प्रक्रिया का हिस्सा है।
हालाँकि, जिस तरह से आप खुद को और अपने कार्यों को संभालते हैं, वही उन्हें सबसे ज्यादा याद रहेगा।
भावनाओं का होना ठीक है, लेकिन दूसरों को छोटा मत समझो।
किसी बिंदु पर, हम सभी अपने सहकर्मियों के साथ थोड़े कम हो सकते हैं। रातों की नींद हराम, बीमारी और तंग समय सीमा सबसे उत्साहित और सकारात्मक लोगों को भी किनारे कर सकती है।
फिर भी, आपको सहकर्मियों के साथ फिर से जुड़ने और संशोधन करने के लिए समय निकालना चाहिए।
एंड्रयू मैक्कार्थी डोलोरेस राइस वेडिंग
अधिकांश लोग आपको एक प्रमुख कार्य विफलता के लिए पागल होने के लिए जल्दी से क्षमा करने में सक्षम होंगे, विशेष रूप से एक जो आपके नियंत्रण से बाहर है। भले ही, आप अभी भी अपनी भावनाओं को नियंत्रित कर सकते हैं - इसलिए सुनिश्चित करें कि आपने अपने करीबी लोगों को बताया कि आप उनसे परेशान नहीं थे, लेकिन स्थिति से परेशान थे।
मुझे याद है कि पिछली नौकरी में एक सम्मेलन कक्ष में था और सीआईओ, जिनका दिन खराब चल रहा था, ने बैठक के दौरान बोलने वाले प्रत्येक व्यक्ति को कम आंका। उस समय से, सभी ने उनका सम्मान करना बंद कर दिया और अंततः उन्हें सीएफओ द्वारा निकाल दिया गया। भले ही वे बहुत वरिष्ठ नेता थे, फिर भी वे सबसे ऊपर नहीं थे।
वहाँ मत रुको, अपने गुस्से या भावनाओं को नियंत्रित करने पर काम करो।
फिर, कभी-कभी परेशान होना बहुत सामान्य है, और जबकि बहुत से लोग सामान्य रूप से अपनी आवाज नहीं उठाते या परेशान नहीं होते - वे तनावपूर्ण, प्रतिस्पर्धी उद्योगों में बहुत कम और बहुत दूर होते हैं। इसलिए, स्टीव जॉब्स की गलतियों से सीखने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि अगर कुछ समस्या बन जाए, तो आप खुद को नियंत्रित करना सीखें।
एक बार देर रात ऑफिस से निकलने से पहले मैं एक सहकर्मी के साथ थोड़ा कम था। अगले दिन, एक रात पहले ड्राइव होम पर इसके बारे में सोचने के बाद, मैं रुक गया और उनका पसंदीदा स्टारबक्स लेटे मिला, जो उनके आने पर उनके डेस्क पर इंतजार कर रहा था। मैंने इसे बोलने से पहले सोचने के लिए एक अनुस्मारक के रूप में इस्तेमाल किया!
कभी-कभी, अपनी भावनाओं को काबू में रखने के लिए थोड़ा सचेत प्रयास ही करना होता है।
अपने आप को एक परिवार से बाहर काम मत करो।
जब आप सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करते हैं, तो स्टीव जॉब्स की तरह मत बनो, जिन्होंने लिसा से कहा कि वह अपनी मृत्युशय्या पर 'शौचालय की तरह गंध' कर रही है। इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आपके कामकाजी जीवन में आपके पारिवारिक जीवन की कीमत नहीं है।
क्योंकि अपने जीवन के अंत में, सिरी शायद स्टीव जॉब्स के लिए ज्यादा कंपनी नहीं थी, कम से कम उतनी नहीं जितनी लिसा हो सकती थी।
पीट रोज़ कैरोल जे. वोलियुंग
अपने बच्चों के छोटे वर्षों के दौरान काम पर रहना और फिर पछतावे के साथ जीवन को हवा देना आसान है। अगर हम लिसा की नई किताब, और उसके पिता के दूसरों के प्रति बदनाम व्यवहार से कुछ सीख सकते हैं, तो यह है कि हमारे पास अपना जीवन जीने के लिए इतना ही समय है।
सहकर्मियों के लिए एक सुरक्षित विश्वासपात्र बनें।
अपनी कंपनी में आप जो सबसे बुद्धिमानी से काम कर सकते हैं, उनमें से किसी के लिए एक सुरक्षा क्षेत्र होना है जिसे बात करने की आवश्यकता है। मानसिक स्वास्थ्य एक गंभीर मुद्दा है, खासकर कार्यस्थल में। अपने सहकर्मियों के लिए वहां रहना एक कंपनी संस्कृति बनाने की दिशा में सबसे बड़ा कदम है जो खुली, स्वीकार करने वाली, अत्यधिक रचनात्मक और उत्पादक है।
सबसे अच्छी बात यह है कि इसमें आपको कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है।
