आमतौर पर किसी संगठन में हायरिंग फ्रीज कितने समय तक चलता है? मूल रूप से दिखाई दिया Quora - ज्ञान प्राप्त करने और साझा करने का स्थान, लोगों को दूसरों से सीखने और दुनिया को बेहतर ढंग से समझने के लिए सशक्त बनाना .
उत्तर द्वारा द्वारा एरिन बर्केरी-रोवनेर , कैरियर सलाहकार, पूर्व भर्तीकर्ता, स्वतंत्र लेखक, पर Quora :
हायरिंग फ्रीज कई अलग-अलग कारणों से होता है। यहाँ मेरे सिर के ऊपर से कुछ हैं, इस विचार के साथ कि परिदृश्य के आधार पर प्रतीक्षा समय संभावित रूप से क्या हो सकता है।
- विभाग नहीं चाहता है कि अगली तिमाही तक हेडकाउंट बजट (वह पैसा जो वे आपको एक नई स्थिति शुरू करने के लिए भुगतान करेंगे) अपने रिकॉर्ड को हिट करने के लिए: औसत समय: 3-6 महीने
- कंपनी ने बहुत तेज़ी से विस्तार किया है और अब उनके पास कम तरल संपत्ति है जो वे चाहते हैं और अपने वेतन बजट के साथ अत्यधिक सतर्क हैं: औसत समय: 3-6 महीने (बशर्ते कि नए विस्तार से राजस्व में वृद्धि हुई हो)
- वित्तीय रूप से कंपनी संघर्ष कर रही है और उन्होंने राजस्व में सुधार होने तक सभी हायरिंग को रोक दिया है: औसत समय: 1 वर्ष या उससे अधिक, या यदि कंपनी अधिक पैसा नहीं कमाती है, तो अनिश्चित काल के लिए
- कंपनी ने हाल ही में कर्मचारियों की छंटनी की और उनके सहयोगियों और दोस्तों की नौकरी छूटने के बाद नए कर्मचारियों को लाने के लिए उनका मनोबल गिर गया। औसत समय: 6 महीने -1 साल
- कंपनी अनिश्चित है कि क्या यह भूमिका मौजूद होनी चाहिए, और संभावित रूप से नौकरी, मानकों और कार्य के बारे में प्रबंधन के साथ विरोधाभासी है: औसत समय: 1 वर्ष या उससे अधिक
- कंपनी अनिर्णीत है कि क्या विभाग वर्तमान में जिस तरह से कार्य करता है, उसका अस्तित्व होना चाहिए और यह जांच कर रहा है कि कैसे पुनर्गठन किया जाए: औसत समय: 1 वर्ष या उससे अधिक यदि वे उस विभाग और आपकी भूमिका को रखने का निर्णय लेते हैं
इस कारण के बावजूद कि उनके पास हायरिंग फ़्रीज़ है, आपको इधर-उधर इंतज़ार नहीं करना चाहिए। यहां तक कि अगर कंपनी आपको प्रतीक्षा करने के लिए कह रही है, तो आपको इंतजार नहीं करना चाहिए, यह इस नौकरी को पकड़ने के लिए आपके करियर में सुधार नहीं करेगा जो वास्तव में कभी नहीं खुल सकता है। मैंने ऐसे लोगों को देखा है जिन्होंने उन भूमिकाओं के लिए साक्षात्कार लिया है जो रुक गई थीं और फिर पांच साल बाद वह भूमिका अभी भी खुली है लेकिन अभी भी होल्ड पर है। एक विभाग को काम करने के लिए क्या चाहिए और जब वेतन के लिए प्रबंधन द्वारा नौकरी को मंजूरी दी जाती है तो दो अलग-अलग चीजें होती हैं। तो आप महसूस कर सकते हैं कि टीम के प्रबंधक से बात करने के बाद उन्हें वास्तव में इस भूमिका की आवश्यकता है (और विस्तार से आपको!) लेकिन वित्तीय प्रबंधक कुछ अलग सोच रहे होंगे और इसलिए जरूरी नहीं कि आपके पास पूरी तस्वीर हो।
मैं आपको टेबल से हटकर भूमिका पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं, नौकरियों के लिए आवेदन करना जारी रखता हूं और अगर यह कुछ महीनों से एक साल में खुल जाता है, तो बढ़िया! आपने अपने करियर को नुकसान नहीं पहुंचाया है। यदि आप इस भूमिका को जारी रखना चुनते हैं (जिसका अर्थ है कि आप आगे काम नहीं कर रहे हैं, अन्य स्थानों पर आवेदन नहीं कर रहे हैं और उम्मीद कर रहे हैं कि वे आपको अगले सप्ताह कॉल करेंगे और संभावित रूप से समय-समय पर उन्हें ईमेल भी करेंगे) तो मैं केवल इतना कह सकता हूं कि मैं ve के पास बहुत सारे ग्राहक थे जिन्होंने ऐसा किया है और यह भुगतान नहीं करता है।
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