'अपने आप को प्यार, दया और दूसरों की सेवा के साथ शासन करें'-वंडर वुमन
ठीक है, तो मैं वंडर वुमन नहीं हूं। हालाँकि, अगर एक चीज है जो मैंने वर्षों में सीखी है, तो वह यह है कि आप लड़ाई तभी जीतेंगे जब आपके कर्मचारी आपको चाहेंगे। आप इसे स्पष्ट प्रभाव के माध्यम से करते हैं - न कि उस कथित शक्ति से जो आप अपनी स्थिति में रखते हैं।
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महान नेता अपने जुनून के आधार पर शक्ति का प्रयोग करते हैं और वे कौन हैं। संक्षेप में, यह सहयोगियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करता है, नेताओं को अपने लोगों के सशक्तिकरण के माध्यम से कुछ हद तक शक्ति प्रदान करता है।
यद्यपि यह एक दिया हुआ है और सभी के द्वारा समझा जाता है कि कुछ हद तक एक नेता के पास 'बॉस' होने के कारण अधिकार की स्थिति होती है, यह एक वास्तविक नेता होना संभव है, चाहे आप सत्ता की स्थिति में हों या नहीं। यह सच्ची व्यक्तिगत शक्ति है। यह एक वास्तविक शक्ति है जो नेताओं को उनके 'अनुयायियों' द्वारा स्वेच्छा से दी जाती है जो संगठनात्मक चार्ट के माध्यम से नहीं आती है।
एक नेता जो स्थितिगत शक्ति के बजाय व्यक्तिगत शक्ति पर निर्भर करता है, दूसरों के साथ अच्छे विचारों को साझा करते हुए उन्हें राजी और प्रेरित कर सकता है। उनमें दूसरों को प्रोत्साहित करने और प्रेरित करने और परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक के रूप में कार्य करने की क्षमता होती है।
स्थितीय शक्ति बनाम व्यक्तिगत शक्ति: स्थितीय शक्ति आपके शीर्षक की प्रकृति से आती है। यह सभी के द्वारा समझा जाता है और इसे कभी भी कहने की आवश्यकता नहीं है। अपने शीर्षक को इधर-उधर फेंकना या संचालन करना जैसे कि और कुछ नहीं बल्कि आपकी स्थिति ('मैं इस संगठन का नेतृत्व कर रहा हूं, इसलिए आपको मेरी बात सुननी होगी।') निश्चित रूप से आपको परेशान करने के लिए वापस आएगी।
जिस तरह से आप 'दिखाते हैं' और अपने कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ व्यवहार करते हैं, उसमें व्यक्तिगत शक्ति परिलक्षित होती है। यह संबंध बनाने के बारे में है जिसके परिणामस्वरूप प्रामाणिक जुड़ाव होता है।
आप अपनी टीम का नेतृत्व कैसे करते हैं, आप लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, यह सब कुछ व्यक्तिगत शक्ति से संबंधित है।क्लासिक सुपरहीरो की कहानियों से ली गई, अपनी व्यक्तिगत शक्ति का उपयोग अच्छे के लिए करने के छह तरीकों के लिए पढ़ें।
1. 'वह वह छात्र था जिसे मैंने सबसे कम पढ़ाया, फिर भी जिसने मुझे सबसे ज्यादा पढ़ाया।' -- प्रोफेसर X
एक महान नेता बनने के लिए, आपको सिखाने योग्य होना चाहिए। यह सक्रिय श्रवण के माध्यम से प्राप्त किया जाता है - न केवल सुनना - बल्कि वास्तव में सुनना।
2. एक्स-रे विजन।--एक सुपरमैन सुपरपावर
पीटर आर. देश की निवल संपत्ति
अपनी चारदीवारी के बाहर क्या हो रहा है इसे 'देखने' के लिए बहुत सावधानी बरतें और अपने कर्मचारियों के लिए वास्तविक चिंता दिखाएं- पूरे व्यक्ति, जिसमें काम के बाहर उनका जीवन भी शामिल है।
3. 'नायक उनके द्वारा चुने गए रास्तों से बनते हैं, न कि उन शक्तियों से जो उनके पास हैं।' - आयरनमैन
आप उतने ही शक्तिशाली हैं जितने कि आपके लोग। सकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करके, उनके इनपुट के लिए पूछकर और उन्हें अपने महत्वपूर्ण निर्णयों में शामिल करके अपने कर्मचारियों की सराहना करें। यह आत्म-सम्मान और अंततः, वफादारी बनाता है।
4. 'यह नहीं है कि मैं किसके नीचे हूं ... लेकिन मैं जो करता हूं वह मुझे परिभाषित करता है।'--बैटमैन
रास्ता मॉडल करें। इसका मतलब है कि यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी देखभाल करें, उत्साह और प्रशंसा दिखाएं, तो आपको उसी तरह से व्यवहार करना चाहिए।
5. 'सत्य की लसो।' - एक वंडर वुमन सुपरपावर
प्रामाणिक और ईमानदार रहें। जब आप कुछ प्रकट करने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं, तो स्पष्ट करें कि क्यों।
6. 'प्रशिक्षण कुछ नहीं है, इच्छा ही सब कुछ है।' - हेनरी डुकार्ड, बैटमैन बिगिन्स
बहुत अधिक प्रयास न करें। यदि आप स्वीकृति प्राप्त करने और अपने प्रभाव का विस्तार करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, तो आप शायद नहीं करेंगे। यदि, इसके बजाय, आप स्वयं होने, सच बोलने और दूसरों में निवेश करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, तो आप परम महाशक्ति अर्जित करेंगे - सम्मान।
